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등의 피해를 당한 후에도 현행 고용허가제 하에서는 작업장을 마음대로 이동하기 어렵고, 여성 스스로 성희롱 및 성폭행에 대한 방어를 하는데 애로가 많기 때문이다.
남녀고용평등법과 동시행령에서는 연 1회 이상 직장내 성희롱 예방교육
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고용 등의 관계에서 일어나는 성희롱은 피해 근로자의 인격을 침해 할 뿐만 아니라, 근무의욕 상실을 초래하는 고용상의 성차별행위이다. 이는 여성 근로자의 정상적인 직장생활을 저해하는 중요한 장해 요인이 되어, 결과적으로는 평생의
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성의 모습은 여성 차별의 한 예이다. 이런 여성에 대한 차별이 어렸을 때부터 무의식적으로 교육받아 오고 있다. 여성을 보호의 대상이 아닌 동등한 위치로 보고 차별이 아닌 차이로 인식하고 차이를 인정해 주어야 한다.
10.국가 성평등관리
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목 차 ]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 법이란
2. 법의 개념
3. 법의 분류
4. 법사회학의 의미
5. 한국법과 법학의 의의
6. 법의 사회적 기능
7. 법사회학적 법학의 개혁성
8. 법의 사회적 통합
9. 현대의 법사상과 과제
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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양산
4) 노동기본권의 부정
5) 열악한 노동조건
6) 힘없는 고령의 저학력 여성으로 받는 사회적 차별
4. 청소용역노동자의 고용환경 개선을 위한 대안
1) 타 대학 선례 (동덕여대, 연대, 고대 타협안 등)
2) 저임금해소
(1) 낙찰제도 개선
(2)
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교육이 된다. 민주국가의 교육은 개인과 자유, 개성의 신장을 존중한다. 이런 이상이 존재하는 곳에서 여전히 루소의 '에밀'정신을 살아 있는 것이다.
홉스
로크
루소
자연상태
이론의 전개를 위한 가설로 인식,
육체적·정신적 평등상태.
자
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성적학대 및 착취는 인간의 존엄성과 가치를 위협하므로 철폐되어야 한다고 명시하고 있다. 곧이어 열린 1995년 9월 베이징 세계여성대회를 통해 여성들은 `여성의 권리는 인권이다`를 선언하고 모든 여성과 소녀의 평등한 지위와 인권을 유엔
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등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
<문제 1> 사용자는 C
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교육연구센터 편저, 2010, 사회복지실천론. 나눔의 집.
사회복지교육연구센터 편저, 2010, 인간행동사회환경. 나눔의 집.
설진화. 2008. 사회복지실천기술론. 양서원.
송정애ㆍ정해은, 2008. 가족복지론. 양서원.
신성자 외. 2007. 사회복지실천기술론
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성의 권리를 인정받을 때 대한민국의 미래는 한층 더 경쟁력 있는 사회로 발전 할 것이다.
참고자료
(오경희, 2006:259-260).
월간 '복지동향'
이재경(2003), 『가족의 이름으로: 한국근대가족과 페미니즘』 참조
가족복지론[양서원]
여성복지론[
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