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정규직과 비정규직간의 임금격차
1) 사업장내 비정규직 고용과 그 성격
2) 정규직과 비정규직간 임금격차
3) 정규직과 비정규직원의 복지급여의 차이
Ⅳ. 기업 내부노동시장의 직장만족도
Ⅴ. 기업 내부노동시장의 보직과 배치
Ⅵ. 기
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정규직 근로자들의 양보를 유도해 비정규직 근로자에 대한 임금과 복지 혜택을 확대하고, 실질적 처우개선에 나서야 한다. 그런데 더욱 근본적인 대책은 ‘비정규직’이란 용어 자체가 사라질 수 있도록 다양한 형태의 고용계약을 가능하게
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근로자들이 이해하기 쉽도록 단순화 하는 등의 개선이 필요하다.
무엇보다 사회적으로 심각하게 대두되고 있는 전체 근로자 비중의 50%가 넘는 비정규직 근로자들은 고용보험법의 적용을 전혀 받지 아니하며, 비정규직 문제가 해결되지 않아
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학교 대학원 석사학위논문
정미현(2005). 청소년의 시민권에 대한 인식과 시민 교육에 관한 연구. 숙명여자대학교 교육대학원 석사학위논문
황원진(2012). 북한의 인권문제에 관한 연구. 고려대학교 정책대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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비정규직의 비율을 줄이고 정규직 중심의 고용구조로 변화시켜 나가는 것이 소득격차와 사회적 양극화를 해소할 수 있는 방안이 될 수 있을 것이다.
4. 참고문헌
이상희, 「신자유주의 구조조정과 노동자 저항」, 중앙대학교, 2014.
뒤메닐, 「
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비정규직 법안에서 파견직 근로자의 전면 확대에 따른 노동 유연성 확대를 적극 활용하여 저소득층 구직자를 산업연수생으로 채용하는 방안을 검토해서 구직자에게 현장업무교육을 실시하면서 기업은 우수인력을 유치하는 WIN-WIN전략을 모
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근로자 중심의 고용정책기조를 일용근로자 및 비정규직 근로자에 대한 지원책으로 바꿔야 한다. 이는 노동시장의 이중구조, 소득격차 문제를 완화를 기대할 수 있다.
- 고용보험이 경제위기 이후 구조조정을 연착륙을 도와주는 제도로 자리
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더 넓은 선택의 기회를 제공하는 동시에 고용의 불안정을 초래하고 있다. 오늘 1. 서론
2. 본론
1) 세계화
2) 저출산 및 평균수명 향상으로 인한 인구의 고령화
3) 비정규직 근로자 및 part-time 근로자의 증가
3. 결론
4. 참고문헌
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근로자들의 전문화된 능력을 적극 활용하고, 원한다면 정년이후에도 계약직이나 촉탁직으로 고용을 연장하는 방향으로 가야한다. 서론
-주제선정이유
-‘임금피크제’의 정의
-‘임금피크제’의 유형
본론
-정년보장형 임금피크제
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운영에 관한 사항
2) 사회복지관 시설에 관한 사항
Ⅲ. 아파트단지
Ⅳ. 산업단지
1. 폐기물 처리
1) 폐기물 처리서비스 공급계획
2) 적정 폐기물 처리시설 규모 결정
2. 비정규직
Ⅴ. 농공단지
Ⅵ. 금강산관광단지
참고문헌
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