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근로자수(전국)는 업무상해에 의한 자가 554,564명, 통근재해에 의한 자가 48,537명, 전체 603,101명으로 전년도 대비 248명이 증가하였다.
Ⅵ. 일본노동과 여성노동
1. 고용의 여성화와 여성고용의 비정규직화
일본 여성노동에 대한 특징을 살펴보면
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비정규직 근로자 고용 추세
임금 격차와 노동 안정성 차이
‘파견근로자보호 등에 관한 법률’
기업에 유리한 방법으로 이용
‘사내하청’ 방식의 도급계약
계약의 형태를 위장하여 고용
제조업에서 파견은 불법
책임과 의무를 피
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정규직과 비정규직간의 임금격차
1) 사업장내 비정규직 고용과 그 성격
2) 정규직과 비정규직간 임금격차
3) 정규직과 비정규직원의 복지급여의 차이
Ⅳ. 기업 내부노동시장의 직장만족도
Ⅴ. 기업 내부노동시장의 보직과 배치
Ⅵ. 기
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정규직 근로자들의 양보를 유도해 비정규직 근로자에 대한 임금과 복지 혜택을 확대하고, 실질적 처우개선에 나서야 한다. 그런데 더욱 근본적인 대책은 ‘비정규직’이란 용어 자체가 사라질 수 있도록 다양한 형태의 고용계약을 가능하게
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근로자들이 이해하기 쉽도록 단순화 하는 등의 개선이 필요하다.
무엇보다 사회적으로 심각하게 대두되고 있는 전체 근로자 비중의 50%가 넘는 비정규직 근로자들은 고용보험법의 적용을 전혀 받지 아니하며, 비정규직 문제가 해결되지 않아
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학교 대학원 석사학위논문
정미현(2005). 청소년의 시민권에 대한 인식과 시민 교육에 관한 연구. 숙명여자대학교 교육대학원 석사학위논문
황원진(2012). 북한의 인권문제에 관한 연구. 고려대학교 정책대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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비정규직의 비율을 줄이고 정규직 중심의 고용구조로 변화시켜 나가는 것이 소득격차와 사회적 양극화를 해소할 수 있는 방안이 될 수 있을 것이다.
4. 참고문헌
이상희, 「신자유주의 구조조정과 노동자 저항」, 중앙대학교, 2014.
뒤메닐, 「
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비정규직 법안에서 파견직 근로자의 전면 확대에 따른 노동 유연성 확대를 적극 활용하여 저소득층 구직자를 산업연수생으로 채용하는 방안을 검토해서 구직자에게 현장업무교육을 실시하면서 기업은 우수인력을 유치하는 WIN-WIN전략을 모
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근로자 중심의 고용정책기조를 일용근로자 및 비정규직 근로자에 대한 지원책으로 바꿔야 한다. 이는 노동시장의 이중구조, 소득격차 문제를 완화를 기대할 수 있다.
- 고용보험이 경제위기 이후 구조조정을 연착륙을 도와주는 제도로 자리
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더 넓은 선택의 기회를 제공하는 동시에 고용의 불안정을 초래하고 있다. 오늘 1. 서론
2. 본론
1) 세계화
2) 저출산 및 평균수명 향상으로 인한 인구의 고령화
3) 비정규직 근로자 및 part-time 근로자의 증가
3. 결론
4. 참고문헌
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