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근로자파견법에서는 파견사업자에 비해 사용사업자에 대한 처벌이 가볍게 되어있다.
6. 비정규직법 개정안에 대한 우리의 생각.
기간제 및 단시간 근로자 보호법의 경우 계약기간을 1년에서 3년으로 연장하고 합리적 사유가 있으면 3년을 초
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근로자를 포함하며, 정사원과는 달리 고용 계약의 기간이 명확하게 정해져 있거나, 반복적이거나 일시적인 업무를 수행하는 경우가 많다. 한국 고용정보원이 발표한 통계에 따르면, 2023년 기준 비정규직 근로자 비중은 전체 근로자의 약 36%를
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비정규직 인력의 활용에는 여러 부작용과 문제점이 동반될 수 있어, 이를 관리하기 위한 체계적인 방안이 필요하다. 특히 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 상대적으로 낮은 고용 안정성과 사회적 보호를 받을 수 없기 때문에, 이
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계약직, 파견직, 임시직, 아르바이트, 특수고용직 등 다양한 유형으로 구분된다. 국내 통계에 따르면 2022년 기준 우리나라 전체 고용 노동자 가운데 비정규직 근로자는 약 38.9%에 해당한다. 특히 청년층과 여성 사이에서 비정규직 비율이 높게
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근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원(나머지 6개월)의 '엄마 채용 장려금'이 12개월간 지급된다.
2) 출산 후 계속고용지원금
산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속
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근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
16. 고용차별
17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱
18. 모성보호와 돌봄노동
19. 비정규직
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근로형태별 부가조사」, 통계청, 2019.
박태주, 「신자유주의 세계화 그리고 노동」, 노동교육, 2008.
한국방송통신대학교출판문화원, 「세계의 정치와 경제」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신자유주의의 세계
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태. 표면적으론 성희롱 사건이 주 이슈였지만 이면에는 비정규직 근로자들이 느낀 차별대우가 잠재해있었고 실제 노사협상에서도 이 문제가 집중적으로 논의됐다.
작년 말 7000여명이 해고된 한국통신 계약직 노조원들은 올 초 ‘계약직 노
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계약 기간이 정해져 있거나 파견, 아르바이트, 일용직 등 고용 형태로 구분된다. 우리나라 비정규직은 전체 노동자의 36.4%를 차지하며, 특히 제조업과 서비스업에서 높은 비중을 보이고 있다. 2023년 통계자료에 따르면, 비정규직 근로자는 정
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비정규직과 정규직 간의 차별을 해소하고, 비정규직 근로자의 고용 안정성을 향상시키는 데 있다. 법의 핵심 내용은 사용자에게 비정규직 근로자에게 동일하거나 유사한 업무를 수행하는 정규직과의 차별을 금지하는 것과, 비정규직 계약의
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