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숨겨진 원동력 :집단지성”,삼성경제연구소,SERI경영노트 제14호, 2009. 1. 서론
2. 집단지성의 유래와 정의
3. 집단지성의 유형과 특성
4. 집단지성의 원리
5. 집단지성의 사례
6. 집단지성이 지닌 가능성과 한계
7. 참고 자료
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조직은 다양한 인적자원 프로그램이 필요
- 다양성 확보를 위해선, 조직 문화의 변화가 선행되어져야 함
c. 학습조직
- 지식공유와 지속적 학습 가능한 조직 (수평적 구조로 설계)
- 개방성, 평등성, 적응성, 구성원 참여를 지지하는 문화구조가
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발전하고 차별적인 경쟁우위를 확보하는 원천은 조직구성원이 보유한 창조적 지식이라는 사실을 각 기업들이 인식하게 되면서 지식경영의 중요성이 부각된 것이다. 또한 학습조직의 비효율성에 대한 대안이 필요하게 되었다. 학습할 수 있
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조직의 의사결정은 요소들의 복합적이고 무원칙적인 결합을 통해 형성되며, 이러한 문제해결 방식을 통해 조직은 학습되고 그 결과로 조직은 성과를 유지 개선하고 생존한다는 것이다.
(3) senge의 학습 조직 이론
1) 개요
지식 창출과 지식 생
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학습조는 불량률 감소, 원가 절감, 생산성 향상과 같은 성과 뿐만 아니라 소통하는 조직문화의 정착, 근로자의 질 향상, 기업 경쟁력 강화, 평생 학습 체계 구축 및 삶의 질 향상과 같은 거시적 관점에서의 큰 성과를 도출한 의미있는 사례이다
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기준.
공법학연구,9(3),pp.3-30. 1.서론
2.공직과 윤리의 개념
3.공직자의 범위
4.윤리적 행위에 영향을 미치는 요인
5.공직윤리 저해 비리 실태
6.우리나라 공직자 윤리의 문제점
7.공직윤리의 확립 방안
8.결론
9.참고자료
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3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직
Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 활성화 방안
Ⅶ. 결론
참고문헌
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1) 조직몰입
2) 직무몰입
3) 능동적 업무수행
4) 의존적 인간관계
Ⅴ. 멘토링 프로그램 사례
1) 삿뽀로 맥주
2) GE의 멘토링
3) GS 기업 멘토링
4) 소니(Sony)
5) ADT캡스 ’리버스 멘토링’
6) BMW그룹
7) 싱가포르 창이국제공항
< 참고자료 >
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조직이론
(1) Chandler의 이론
(2) Lawrence와 Lorsch의 이론
(3) Thompson의 이론
3-4. 개방-사회적 조직이론
(1) Weick의 이론
(2) March의 이론
(3) Senge의 학습조직이론
제 4 장 결 론
4-1. 패러다임의 변화
4-2. 한국기업에의 적용
참고문
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사례 등이 필요하다. 여기서 정보와 정보기술의 역할이 도출된다. 정보사회에서 정보기술을 활용하여 유용한 정보를 많이 확보하는 것이 바로 더 나은 비전을 제시할 수 있는 힘이 된다고 생각한다.
(3) 학습조직으로 거듭나기
새로운 것에
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