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학습 네트워크 활성화 방안
김남선 외 (2007) 평생학습도시 유형별 활성화방안에 관한 연구
김문숙 (2007) 평생학습도시 발전방안에 대한 연구
권인탁 (2002) 전주시 평생학습 중장기발전계획 수립연구
평생교육진흥원 (2011) 제 10차 평생교육정책
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학습차원에서의 인적자원개발 전략
한국행정연구원 ㆍ 김영철
지식경영전략과 전략적 인적자원개발
명지대학교 금융지식연구소 ㆍ 이동명
기업경영과 지식기반경제
LG경제연구원 ㆍ 강금만
지식 사회의 미래
LG경제연구원 ㆍ Rudy Ruggles
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서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향. 대한경영학회지, 25(2),
907-929. 1. 서론
2. 본론
2-1 리더십
2-2 리더십의 유형
2-3 학습자가 몸담고 있는 조직 내의 바람직한 리더십
2-4 구체적인 사례
3. 결론
4. 참고문헌
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개발의 방향성 확보를 위한 중요한 방식 중 하나일 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이찬, 『지식경영시대의 성인학습자를 위한 인적자원개발론』, 2014. Ⅰ. 조직변화의 의미
Ⅱ. 조직변화의 방향
Ⅲ. 조직변화와 인적자원개발
Ⅳ. 참고문헌
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방안
1) 수익이 없는 부실사업 철수
2) 세계 유수 기업과 전략적 제휴 추진
3) 영업과 유통구조의 혁신
4) 조직과 인력구조의 합리화
5) 정보화 도입
4. 위기 후 달라진 벽산의 모습과 성과들
5. 현재의 벽산
1) 벽산의 지속적인 성장과
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지식경영의 정의
Ⅲ. 지식경영의 필요성
Ⅳ. 지식경영의 성공요소
Ⅴ. 지식경영 기업의 유형과 공통점
1. 지식경영을 실천하는 기업의 3가지 유형
2. 지식경영을 촉진시키는 요인
Ⅵ. 지식경영 사례
1. IBM
2. Hewlett-Packard
참고문헌
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건설의 지식경영 사례분석
2.목차
3..주제 선정 배경
4.지식경영이란?
5.포스코건설의 지식경영
6.포스코건설의 지식경영
7.지식경영 과정 및 발전
8.지식경영 변화관리 방안
9.지식경영 변화관리 방안
10.결어
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조직환경의 특징
1. 변화와 가속화
2. 지식산업의 발달
3. 조직유형과 고용형태의 변화
4. 직업환경의 변화
· 인간의 관리
· 인적자원에 대한 강조
· 작업집단에 대한 강조
· 작업현장의 다양화
5. 직업능력의 변화
· 학습능력
· 테크
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방안
1. 변화에의 저항
1) 고용안정에 대한 위협감
2) 지위손실에 대한 위협감
3) 기존 시스템 불균형에 대한 위협감
4) 무관심 태도와 안일감
2. 조직혁신 과정에서 극복해야 할 여덟 가지 과제
1) 무관심
2) 의도적 저항
3) 타성
4) 학습된
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정도를 파악하여, 부가가치를 높일 수 있는 경쟁력을 강화하여야 한다. 가시적인 성과를 위하여 축적된 지식을 공유하고, 신제품이나 신시장을 개발할 수 있어야 한다.
지식은 보다 정제되고 체계화된 정보를 의미한다. 최고경영자와 조직구
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