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인력개발학회 학술대회 - 윤경희(2000)
(3) 디지털시대 e-Learning의 도입을 위한 기업교육담당자와 학습자의 준비사항, 한국능률협회 인재개발대회 - 송상호(2000)
(4) 디지털 시대의 인재양성 방향과 e-Learning 전략. 산업교육연구 제7호 2000.11 pp 139-
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자료: 한국경제신문, 2001.10.30
- 아웃플레이스먼트(Outplacement) 도입 효과
국가 측면: 노동시장 유연성 제고, 실업축소에 따른 사회적비용 절감, 생산적 복지의 실현
기업 측면: 효율적 인력관리, 기업의 부정적 이미지 탈피, 구조조정 비용절감
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자리 시범사업 운영 그리고 임금피크제의 도입을 제시하였고, 사회 복지적 정책으로 노인에 대한 인식변화를 통해 노인 고용기회의 확대와 노인에 적합한 직종개발 방안을 제시하였다.
참고 문헌
김정후 한만주 공저. [노인인력 활용정책과
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인력활용의 과정은 기업의 질제고의 과정임을 알 수 있다(삼성경제연구소,2001). 국내기업은 기술등 여타부문에서와 마찬가지로 여성인력활용면에 있어서도 선진기업중 자신의 기업특성에 맞는 성공사례를 벤치마킹할 필요가 있다.
여섯째,
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자를 대상 으로 적절하지 못한 주요 이유를 묻는 설문에서는 「비제조업으로의 인력 유입 증가로 제조업의 인력난 심화를 46.4%로 가장 큰 이유로 응답했으며, 「인건비 부담 증가」를 24.6%, 이 외에 불법체류인원의 근본적인 해결불가, 외국인
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자를 육성하는 방안, 복수직이 아닌 환경직으로서의 조직정원의 확대, 환경기술인력 풀제 등을 들 수 있다.
공공부문 또는 사업체를 제외한 기타 민간 부문에서의 수요창출은 한시적일 수밖에 없었기 때문에 환경인력수요 창출이 산업체의
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Ⅰ. 서론
1. 논의 배경
1) 기업 내 여성근로자 수는 급감하는 반면, 대졸 여성인력은 계속 증가
2) 90년대 여성인력 이슈가 성차별이었다면, 21세기는 대졸 여성인력의 저활용
3) 여성인력이 지속적 경제성장의 발판임을 인식 à 정부ㆍ언
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자의 신빈곤 실태와 정책과제”, 한국빈곤문제연구소, 2003
- 송정솝, “신빈곤 한국 사회에서 빈민사목을 통한 온전한 인간 발전”, 가톨릭대, 2017
- 중소기업중앙회, “중소기업 비정규직 인력운영 애로 조사보고서”, 2008
- 이상원, “중소기
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자리사업의 효과성에 관한 연구”, 대구한의대, 2015
- 윤정아, “노인일자리 및 사회활동지원사업 참여노인의 근로환경이 직무만족도에 영향을 미치는 영향에 관한 연구”, 인제대, 2017
- 보건복지부, 한국노인인력개발원, “홈페이지”, 2018&n
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자들이 한국 경제의 숨은 일꾼 노릇을 하고 있고, 앞으로도 그 수가 계속해서 증가 할 것이 분명한데도, 아직도 우리 사회는 다른 민족과 더불어 사는 사회적 준비를 제대로 갖추지 못하고 있다. 고용허가제를 중심으로 하는 합리적 외국인력
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