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및 개선방안………………21
2) 임용자의 실제 적응문제………………21
Ⅵ. 결론………………………22
Ⅶ. 참고 문헌………………………23
<표차례>
<표-1> 직급별 평균 승진연한…………………………3
<표-2> 중앙행정기관별 5급
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미국의 전자정부 추진 현황
2. 행정개혁의 성과
Ⅳ. 기업식 정부(기업형 정부)의 변혁적 리더십(리더쉽)
Ⅴ. 기업식 정부(기업형 정부)의 직원창조성 개발
1. 혁신적 사고
2. 성공사례
1) 미국 국제개발국 : 직원의 신뢰감 조성
2) 재향군
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행정학원론, 황윤원, 형성출판사,2002
한국의 행정문화, 백완기, 고려대학교 출판부(1987)
새행정학, 이종수 외저, 대영문화사(2001)
행정학, 오석홍, 나남출판(2000)
한국의 행정, 오석홍, 법문사(2002)
한국행정개혁론, 김번웅 외저, 법문사(1997)
정부
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행정의 역할에 대한 차이
2) 사례개관
3) 제도도입의 방법과 과정
2. 정부의 행정개혁
1) 신공공관리리론 : 정치적 수사
2) 행정개혁의 새로운 대안
Ⅴ. 캐나다의 신공공관리론(NPM) 적용 사례
1. 특별운영기관 제도 도입환경 및 이론적 배경
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Ⅱ. 우리나라 행정문화
Ⅲ. 관료부패의 개념 및 필요성
1. 관료부패의 개념
2. 관료부패 연구의 필요성
Ⅳ. 공무원 부패의 유형
Ⅴ. 원인 분석 및 방지 전략
1. 관료부패의 환경 변수
2. 행정부패 방지 전략
Ⅵ. 결론
참고 문헌
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행정학도 미국의 그늘에서 벗어날 시기가 되었다고 생각하며, 우리 고유의 행정문화에 대하여 더 깊이 연구하고 행정현상에서 나타나는 제 문제들을 해결할 수 있는 실용적인 학문으로 자리 잡도록 행정학자, 행정관료, 그리고 행정과 관련
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객관성과 공정성 제고
5) 중앙인사위원회 관할범위 확대
6) 충원의 원활화 유도
4. 장기적 발전전략
1) 개방형 직위운영관련 사항
2) 개방형 직위제도의 확대
3) 개방형 직위제도와 책임운영기관제도의 분리
Ⅷ. 결 론
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결과의 산출
2) 질과 가치의 중시
3) 생산개념의 도입
4) 규범의 자발적 준수 확보
5) 조직의 목적지향성 회복
6) 자발적인 행정책임 풍토의 조성
7) 가치전달에 관심
8) 문제해결 중심
9) 막료 조직 및 기관의 기능전환
-결어
*참고문헌
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행정조직화 초래
Ⅴ. 우리나라 직업공무원 제도의 개선방안
1. 분권화된 환경에 맞는 권한과 책임의 위임
2. 정책 운영에 있어서 결과의 책임의 강조
3. 성과지향적인 인적관리 추구
4. 고객중심의 서비스 지향
5. 전략지향적인 인사제
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환경적 원인
6. 공무원 부패 방지방안
1) 윤리 의식의 개혁
2) 부패 친화적인 행정 시스템의 개혁
3) 부패 사정체계의 정비와 강화
4) 공무원 근무 여건 개선
5) 정치 자금 및 뇌물의 통제
6) 부패를 유발하는 행정 환경의 개선
Ⅲ.
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