|
이론
2. 조작적 학습이론
3. 사회적 학습이론
제4절 7장 태도와 행위----------------------6
1. 태도
2. 직무만족이론
제5절 8장 개인과 조직의 관계---------------7
1.조직 사회화
2.조직 사회화의 결과
제6절 9장 동기부여의 내용
|
|
|
- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여이론
I. 아지리스의 미성숙-성숙이론
II. 허츠버그의 2요인이론
III. 맥그리거의 XY이론
1. X이론
2. Y이론
IV. 매슬로우의 욕구5단계설
* 참고문헌
|
|
|
동기부여이론
I. 공정성이론
II. 기대이론
III. X, Y이론
IV. Z이론
V. 관리시스템이론
1. 시스템1
2. 시스템2
3. 시스템3
4. 시스템4
VI. 미성숙, 성숙이론
VII. 참여동기이론
VIII. 보상모델
IX. 귀속이론과 통제의 장
* 참고문
|
|
|
, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여이론
I. 매슬로우의 욕구단계이론
II. 허즈버그의 2요인이론
III. 앨더퍼의 ERG이론
IV. 맥클리랜드의 성취동기이론
* 참고문헌
|
|
|
동기부여이론을 사회복지조직에 적용해보면, 성취욕구를 가진 사회복지사는 도전적인 문제해결 과업을 수행하도록 하여야 하고, 친화욕구를 가진 자는 새롭고 만족할 만한 인간관계를 형성할 수 있는 부서에 배치하여야 하며, 권력욕구를
|
|
|
진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여이론
I. 매슬로우의 욕구위계이론
II. 맥그리거의 XY이론
III. 아지리스의 미성숙, 성숙이론
* 참고문헌
|
|
|
, 1992. 서울
-김석회. \"현대인력관리에 있어서의 성취동기이론.\" 産業經營硏究 -.1 (1994): 7-29.
-이종수, 대영문화사, 행정학사전, 2009.01.15 제목 : 인간관계론_동기부여의 개념과 이론
목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
|
|
|
1. 서론: 욕구위계이론의 개요
인간의 동기 부여에 대한 이해는 교육, 경영, 심리학 등 다양한 분야에서 중요한 연구 주제입니다. 이 중에서도 아브라함 매슬로의 욕구위계이론은 인간의 기본적이고 복잡한 욕구들을 체계적으로 설명하려는
|
|
|
동기부여는 조직 내에서 개인의 행동, 성과, 만족도에 큰 영향을 미치며, 조직의 성공과 발전에 핵심적인 역할을 담당합니다. 이에 따라 동기부여 이론은 조직의 리더나 관리자들에게 중요한 지침과 통찰력을 제공합니다. 본 논문에서는 동기
|
|
|
I. 서 론
이익은 투자자에게 주는 자본주의의 불가결한 성분이다. 우리나라 최고 기업들이 표방한 기업 이념들 또한 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.’, ‘인간의 행복과 지속 가능한 사회
|
|
메뉴펼치기
