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성이 있고 연구조사가 가능한 이론이라는 평가를 하고 있다.
<그림> ERG욕구의 만족-진행과 좌절-퇴행
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더
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>>, 나남출판.
고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 1) 동기부여이론
2) 직무평가
3) 갈등관리
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기대 이론은 개인의 행동은 기대감에 지배되며, 이 행동은 결과가 자신에게 얼마나 유리한가에 따라 어떻게 행동 할 것인지 결정 된다는 것이다. 이에 기대 이론 모델에서는 1) 노력-성과관계, 2) 성과-보상관계, 3)보상의 유의성, 이러한 3 가지
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보통의 인간을 모형으로 삶아서 조직의 구성원들을 이끌어갈 수 있는 방향을 제시할 수 있다. 또한 대부분 동기부여이론들이 경영학에서 출발하여 기업의 근로자들을 연구하는 것이어서 공공조직에 적용하기 어려운 측면이 있다면 Maslow의
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이론
Porter와 Lawler는 개인은 과거에 습득한 바 있는 경험이나 미래에 대한 기대감에 의하여 동기를 부여받는다고 보고 있다. 이들의 동기부여이론은 노력(Effort)·성과(Performance)·보상(Reward)·만족(Satisfaction)이라는 틀을 중시하므로 EPRS이론이라
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동기부여이론에 기초하여 직무가 동기부여의 요인으로 작용하기 위해서는 직무내용 그 자체가 종업원에게 도전감, 성취감, 안정감, 책임, 발전 및 성장에 대한 기회를 제공할 수 있도록 재구성되어야 한다는 입장에서 이론이 전개되었다. 즉
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이론의 시사점은 사람들의 선택 행위를 예측하여 개인의 욕구 및 목표가 어떻게 노력과 연결되는가에 대해서 체계적인 설명을 하는 점에서 매우 괄목할만한 이론이라고 여겨진다. 기업은 기대이론에 입각한 인사, 직원원 관리 체계가 필요하
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동기부여이론의 골자이며, 이를 조직에 있어서
의 통합의 원리라 하였다.
4) 폐쇄-사회적 체계 이론 요약
이상의 내용을 요약해 보면 폐쇄-사회적 체계에 속하는 2상한의
조직이론은 조직을 욕구충족이 요구되는 유기체로 봄으로써 작업장
에
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동기부여이론의 체계
McGregor
Maslow
Alderfer ER G이론
Herzberg
Ramos
X이론
생리적 욕구
생존의 욕구
(existence)
위생요인
작전인
안전 욕구
Y이론
사회적 욕구
인간관계의 욕구
동기요인
반응인
존경의 욕구
성자의 욕구
자아실현 욕구
Z이론
괄호인
Schei
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이론
1. 의 의
- 조직의 목표달성에 자발적으로 참여하도록 하는 힘
2. 학 설
1) 자질론
① 통일적 자질론
② 성좌적 자질론
2) 행태론
3) 상황론
① 의미
② Fiedler의 상황적응모형
㉠ 리더쉽의 효율성이 상황에 의하여 좌우
㉡ 리더쉽의 유형 과
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