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헌법상의 권리로서만 이념적으로 존재하는데 그치지 않고 올바로 실현되기 위한 법적, 행정적 제도가 먼저 마련되어야 할 것이다. 예컨대 퇴직 연금의 수급권과 관련해서도 양도 및 상계와 관련해서는 하위 법령이나 행정 해석을 통해 해결
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헌법이 보장하고 있는 일사부재리의 원칙(헌법 제13조 제1항)에 반하지 않느냐가 문제된다.
본조에 의하여 동일한 행위에 관한 이중심리의 위험이 없다고 할 수는 없고 인권 확보와 법적 안정성의 측면에서 입법론으로서는 재고할 여지가 있
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헌법상 단체교섭권이 보장되고 있는 취지에서 개별교섭금지의 원칙, 근로조건의 일방적 변경금지의 원칙, 등이 도출되기 때문에 차기협약에 대한 교섭이 진행되고 있음에도 불구하고 사용자가 조합원과 개별적으로 근로조건에 대하여 합의
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헌영 외 (2012).『\'잊혀질 권리\'의 국내 제도 도입 반영 방안 연구』. 서울:한국인터넷진흥원
김민천 (2008).가상공간에서 수집되는 개인정보의 비교분석.『사회과학 연구』,24집 3호,1~28.
권남희. (독일)나치 전범과 잊혀질 권리(Recht auf Vergessen).
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헌법 34조에 규정한 6가지 항목에 대해 철저히 지키고 국민은 이행해야하는 의무과 요구해야할 권리에 대한 명확한 해석을 갖고 있어야 할 것이다. 심심치 않게 들려오는 수급권자의 부정 수급에 대해서는 엄격한 잣대를 가지고 규명해야 할
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헌법 소원을 제기한 지 3년 만인 대법원이 여론조사 보도금지는 위헌이라고 판결함으로써 커다란 변화가 일어났다. 캐나다 대법원은 “여론조사의 보도금지는 캐나다 유권자에 대한 모독이며, 언론에 재갈을 물리는 것에 다름 아니다. 여론
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해석은 국가권력과 시민사회의 괴리라는 구조적 모순에서 부르주아가 정치권력을 장악하였고, 민중과 함께 함으로써 철저한 봉건적 잔재 청산이 가능하여 봉건제가 자본주의로 이행되는 결정적 단계로 볼 수 있다. 또는 구조적 원인이 아닌
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헌법에 위반하여 부당하게 협약 외의 단위노동조합의 단체교섭권과 단체행동권을 박탈한 것이라고 할 수 없다고 본 것 같으나, 그렇게 되면 협약 외 노동조합의 자주적인 단체교섭권과 단체행동권을 부인하는 결과에 이를 수 있어 부당하다.
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헌법상 평등의 원칙에 반하지 않는다.
이 레포트는 남녀평등의 의의와 기본원리, 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 대해 서술하였다.
II. 본 론
1. 남녀평등의 의의와 기본원리
1) 의의
선진제국에서는 사용자들이 최근 근로자들의 가
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해석될 필요가 있고 사용자의 권리와 균형을 이루도록 판단되어야 한다. 이와 함께 헌법과 노동조합 및 노동관계 조정법은 명문으로 쟁의행위의 한계를 정하고 있다. 그러나 이들 법규의 해석과 규정 외의 쟁의행위의 정당성 판단에 대하여
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