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는지 의문이 든다. 형식적인 특수교육보단 성평등 교육을 교과과정에서 직접다루는 것은 어떨까하는 생각이 든다.
3. 결론
양성평등관련 정책이 오랜 시간 진행됨에 따라 이미 건강과 교육에 관한 성불평등은 다소 줄어들었다. 하지만 여전히
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현재 시행되고 있는 양성평등정책에 대해 설명하고, 정책입안자의 입장에서 내용을 폐지하거나 보완하고 개선해야 할 부분이 있다면 어떤 것들이 있을지 생각해보고 작성해보았다. 정부의 강력한 양성평등정책 시행에도 불구하고 한국사회
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보건휴가에 따른 추가비용 부담 29
5. 세 번째 비용분석 : 육아휴직제도 강화에 따른 추가비용 30
6. 여성 일인당 추가비용 계산 31
7. 정책의 시행으로 매년 예상되는 추가 비용(2001년 기준) 31
Ⅴ. 여성공무원 채용목표제에 대한 의견조사 32
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보충발령의 유예
8. 여교원의 동등신분보장권
Ⅳ. 교원(교사)의 증원정책
Ⅴ. 교원(교사)과 여성교원
1. 현재
2. 추진현황
Ⅵ. 교원(교사)과 여성차별(양성평등)
Ⅶ. 교원(교사)과 여성보건휴가
1. 근거
2. 운영
3. 복무관리 준수사항
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보를 공유하고 재고수준을 파악하여 자동 보충할 수 있는 시스템이다. 이는 판매계획부터 추세파악을 통한 생산계획까지 구성원 모두 함께 참여 할 수 있도록 해주었다. 또한 시스템을 통해 거래대금지불이 모두 컴퓨터로 처리되어 오류와
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