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전국투쟁의 현황, 파업투쟁 사업장 소식, 단위노조 임단협 현황 등) 을 목적의식적으로 배치하여 ‘파업은 노동자의 학교’ 답게 조합원, 간부의 선전선동의 장으로 배치한다.
참고문헌
장석준, 김덕력저, 세계를 바꾸는 파업, 이후 출판사, 20
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노동자들의 임금은 국내 다른 조선소에 비해서 높은 편이 아니고 2009년 이후 임금교섭이 이루어지지 않아 격차는 더 벌어져 있다. 1. 한진중공업 기업분석
회사소개
회사연혁
2. 한진중공업 노사구조
민주노총 전국금속노동조합 조직
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조합주위적 관리, 국가전략 16호, 세종 연구소
○ 김철회, 1999, 노사협상과정에서 정부의 조정역할에 관한 연구, 서울대학교
○ 노동부, 1997~2003, 노동백서
○ 노동부, 1998, 노사관계 개혁백서
○ 노사정위원회, 2001, 2000년도 노사정위원회 활동현
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전국교직원노동조합)
2) 교총 (한국교원단체총연합회)
2. 교원평가제에 관한 입장 - 정부, 교원단체, 학부모
1) 교원평가제란 무엇인가?
2) 교원평가제에 대한 행위주체
(1) 정부(교육인적자원부)의 입장·주장
(2)
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민주노총 산하 '전국금속산업노동조합연맹 현대자동차노동조합'의 목적과 사회적 책임, 그리고 협약에 대해 상호 성실히 준수할 것을 다짐.
▶노사간의 상호존중, 사회적 사명감, 노사간 운명 공동체 의식, 협약의 준수의무 등을 선언
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노동조합들과 함께 전체 사회를 민주적·진보적·자주적으로 개혁(사회개혁)하는 일에도 적극 나서야 한다.
2) 이를 위하여
(1). 여타 노조들과 함께 하나의 연합체를 구성해서 단결해야 한다. 즉 민주노총에 가입하는 것이 기본 방향이 되어야
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노동자(노동조합)으로 구성되어있다.
협의의 노사관계[집단적 노사관계]란 근로자 대표[노동조합 또는 종업원 대표] 와 사용자 또는 사용자 단체 사이의 노사관계를 말한다.
경제적 이해대립관계를 완화하기 위한 제도적 메커니즘을 단체
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노동대 총자본의 대립 속에서 평가하자!(전국적·정치적 관점)
2) 조합원 대중의 고통과 요구 속에서 평가하자!(대중적 관점)
3) 민주노조운동의 발전 전망 속에서 평가하자!(역사적 관점)
2. 투쟁의 성격과 목표
3. 투쟁변화에 따른 시기구
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민주노총이
왜 합의했는지 이해하기 힘들어 했는데 마지막에 민주노총이 합의에 급급한 나머지
신중하지 못했다.
⑤ 계속적인 협상 이루어짐.
오후 2시부터 로얄호텔에서 재개된 단협 협상에서는 노조전임자규모, 조합원 신분변
동 문제
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노동조합이 사용자와 단체협약을
체결하지 못했을 경우
헌법이 보장한
단체행동권의 행사를 통해
자신의 뜻을 관철시키는
쟁의행위 들어가며
노사관계와 파업의 기본정의
대한항공 노사분규 주요쟁점
긴급조정 발동
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