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면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시
3. 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집 교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술
4. 면접법의 결과를 분석
5. 분석한 결
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채용을 거부한 것은 부당해고라고 판시하였다.
5. 검 토
적격성 판단기준을 근기법과 동일선상에서 판단하면 시용제도의 취지에 반하고, 그렇다고 사용자의 주관적 평가에 맡겨버리면 시용근로자는 너무나 불안정한 지위에 놓이게 된다. 그
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기소결정의견으로 불기소된 경우 현행 재정신청제도와 어떻게 조화될 것인가, 형사소송법의 개정으로 대배심제도를 도입할 것인가 아니면 일부 형사소소업의 개정과 함께 특별법으로 도입할 것인가의 문제 등이 앞으로의 중요한 검토 대상
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채용
㉡
귀속이자까지 포함하는 완벽한 지급이자 비용공제
투자를 촉진하는 법인세
가속상각제도 : 감가상각기간 단축. 사용자비용을 낮추어 투자촉진
투자세액공제제도 : 자본재 구입가격의 일부를 세금에서 공제
특정기간 조세감면
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질문은 서로 떨어져 있어야 한다.
⑦ 설문지에는 표지, 응답지침, 사전부호화 등이 포함된다.
(3) 사전검사(Pre-Test)
사전검사란 본 조사를 수행하기 전에 동일한 절차와 방법으로 일정한 수의 대상을 상대로 질문지가 잘 구성되어 있는지를 시
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채용
1. 모집 및 채용
1) 외지인 채용
2) 재직자 채용
3) 학교 졸업자 채용
4) 공인직업소개소 활용
2. 채용광고
3. 당안(?案)의 보유 및 열람
4. 채용의 제한 및 규제
1) 미성년자 사용금지
2) 기타 채용시 유의사항
3) 모집?채용 관련 행정사
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합리적 실용주의 예) 택시기사
☞표면적인 현상보다는 내면의 합리성을 보는 노력과 지혜가 필요 1. 중국 현지 채용인 이해와 효과적 커뮤니케이션
2. 현지법인에 적합한 인사제도 구축
3. 노동법 이슈와 기업 대응 과제
4. 맺는 말
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기출문제(1차)_노동법
2016년 제58회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
2015년 제57회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
2014년 제56회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
2013년 제55회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
2012년 제54회 사법시험 기출문제(1
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기출문제_행정법
2012년 변호사시험 기출문제_행정법
2013년 변호사시험 기출문제_행정법
2014년 변호사시험 기출문제_행정법
2015년 변호사시험 기출문제_행정법
2016년 변호사시험 기출문제_행정법
2017년 변호사시험 기출문제_행정법
2018
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없는 실정이다. 1. 미국
2. 한국
1) 입양숙려제
2) 입양희망자에 대한 초기면접
3) 입양신청서의 제출
4) 사전 가정조사(양육환경조사)
5) 가정법원의 입양 허가
6) 아동의 선정과 배치
7) 사후관리
8) 파양
참고문헌
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