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떤 결과들을 초래할 수 있겠다. 정도로만 예측 할 수 있을 뿐 이 책의 저자들처럼 마치 자신들의 주장이 과거에 있었던 이야기를 쓰는 것 같아 비판의 대상으로 삼고자 합니다.
또 다른 비판점으로는 책의 내용 자체에도 여러 가지 내용의 중
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가치에 기반을 둔 리더십은 근로자들로 하여금 최선을 다해 자신들의 능력을 발휘하게 하므로 근로자들로부터 최대의 성과를 얻게 한다. 이들은 눈치를 보거나 장난삼아 일하지 않고, 누구를 위해서 일하지도 않는다. 이들은 전문가로서의
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중심이미지를 그린다. 주제에 대한 마인드맵을 한다. 넷째, 각 그룹이 조사해 온 마인드맵을 통합한다.
Ⅳ. 글을 마치며
앞으로의 변화하는 사회에 자기 주도적으로 대응해 나가기 위해서는 개개인의 잠재 능력을 최대한으로 계발하고, 창의
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시대변화와 21세기 리더십
2. 리더의 중요성과 과제
3. 정보시대의 리더십
1) 고객중심의 경영
2) 가치중심의 경영
3) 인터넷 중심의 경영
4) 경제의 세계화
5) 관계성
6) 혁신경영
7) 전문지식
4. 리더십 향상방법 및 제언
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가치관을 가졌다
5. 시간을 장악한다
6. 일과 휴식을 구분할 줄 안다
Ⅲ. 이명박씨의 리더십 - 원칙중심 리더쉽
1. 이명박씨의 리더십 모델
2. 원칙중심 리더십
3. 원칙중심 리더십을 기준으로 한 비교 Ⅰ. 내가 생각하는 바람직한 리더상
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