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시간제의 이행을 위한 예산 마련 필요하며 아울러 이러한 급여와 처우의 개선을 위해서 근본적으로는 사회복지사의 업무능력, 역량의 강화가 선행되어야 할 것이다. 이러한 사회복지노동이 지니는 가치에 대한 사회경제적인 인정, 보상 유도
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시간제, 일용직 근로자도 직장 내 성희롱과 관련하여 보호를 받을 수 있는가?
5) Q) 피해자가 성희롱 행위자의 성적 언동을 묵시적으로 용인한 경우에도 성희롱으로 성립될 수 있는가?
6) Q) 직장상사가 자신의 컴퓨터 바탕화면에 노출이 심한
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시간제 시행 사업장(상시근로자 20인 미만)에서는 월 92만 8,860원(4,100원×226시간)이며 이를 최저임금의 기준으로 삼을 때 장애연금의 금액은 23만원으로 적어도 20만원 이상은 보장되어야 한다. 장애인연금의 부가급여는 장애로 인해 소요되는
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시간제 고용, 단시간 근로, 임시직, 계약직 등을 통해 직장적응 및 직무적응 능력의 단계적 향상을 시도하고, 그 결과 정규직이 되도록 해야 한다.
Ⅷ. 결론
정신분열증은 그 경과에서 완치율이 낮고 재발하는 경우가 많아 장기간의 치료 및
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인정의 기준으로서 활용
□ Competency Based Training의 제도 구성요소
○ 국가능력기준
○ 훈련과정에 대한 국가인증제도
○ 훈련에 대한 능력중심의 접근
○ 능력중심의 교과과정 및 교제개발의 국가적 협력
○ 국가직업교육훈련 자격시스템
□ C
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근로기준법상 임금의 개념>
<탄력적 근로시간제도>(근로기준법 제 51조)
<선택적 근로시간제도>(근로기준법 제 52조)
<연차유급휴가>(근로기준법 제 60조, 제 61조, 제 62조)
<해고제한의 법체계>(근로기준법 제 23조)
<경영상 이유에 의
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인정하고 있다. 현실적으로 육아휴직 기간 동안 직무에 전혀 종사하지 않게 됨으로써, 근로자와 사업주 모두가 손실을 감수해야 한다.
시간제 육아휴직제도는 직무의 특수한 사정과 근로자의 개인 사정과 의사 등 제반 사정을 고려하여 노사
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시간제보육이나 시간연장보육에 대한 요구가 높아, 보다 다양한 보육이 제공되어야 함을 알 수 있었다.
현재 보육시설에서는 시간연장보육과 시간제보육을 제공하고 있으나 보육시설을 이용하지 않는 경우 시설을 이용하기가 쉽지 않고, 많
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시간제
4. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
1) 노령연금의 수급자와 수급요건
2) 실업급여의 수급자와 수급요건
5. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우, 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사
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노동자의 근절
1) 명목 비정규직 노동자에 대한 행정지도 강화 및 근로감독
2) 명목적·신분제적 비정규직에 대한 규제
3. 비정규직에 대한 복리후생, 사회보험 적용의 확대
4. 여성 비정규직에게 능력개발 기회를 제공
Ⅵ. 결 론
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