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보건학 개념
제1장 공중보건학 개념 (p. 1)
Ⅱ. 환경 보건
제2장 환경위생 (p. 3)
제3장 환경오염 (p. 6)
제4장 산업보건 (p. 8)
제5장 식품위생 (p. 9)
Ⅲ. 역학 및 질병관리
제6장 역 학 (p. 11)
제7장 전염병 관리 (p. 12)
제8장 성인병 관리 (p. 17)
제9장 기생
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보건법」영유아 건강검진
「영유아보육법」영유아 건강검진
「학교보건법」초중고학생 건강검사
「청소년복지지원법」청소년건강진단
「국민건강보험법」건강검진
「산업안전보건법」일반건강진단
「의료급여법」건강검진
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관리자의 원만한 인간관계 그리고 안전에 대한 동기부여를 기본으로 하여 부하직원의 동의에 기초한 리더십이 필요하다. □ 리더십 관련 기사
□ 리더십(leadership)의 정의
□ 리더(leader)의 요건
□ 리더십의 유형
□ 간호사가 가
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정부투자기관의 장에게 당해 투자기관이 시행하는 사업의 발주에 있어서 필요한 제한을 요청할 수 있다.
3. 감독기관에 대한 신고
사업장에서 산안법 또는 이 법에 의한 명령에 위반한 사실이 있는 때에는 근로자는 그 사실을 노동부장관 또
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산업안전보건
1. 작업중의 안전과 보건에 관한 EC 지침
작업중의 안전과 보건에 관한 EC 지침은 덴마크 기준에 부합하는 수준에서 적용되어왔다. 덴마크는 1986년 단일유럽법안 (the Single European Act)에 노동자 보호 부분이 포함되게 하기 위해서
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산업안전보건의 조직활동
1. 우리가 놓치고 있었던 것들
1) 생산성향상 논리와 정면으로 부딪히는 활동
2) 비조직적인 산업안전보건활동
3) 정치적이지 못한 활동
2. 현장조직의 활동 방안
1) 노동강도 관련
2) 오랜기간 동안 익숙해진 작업
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을 듣지 아니하고 유해·위험방지계획서를 작성·제출한 자, 법 제48조 제5항 또는 제49조의 2 제4항의 규정에 위반하여 노동부장관의 확인을 받지 아니한 자, 법 제51조 제1항의 규정에 의한 질문에 대하여 답변을 거부·방해·기피하거나 허위의
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해야 한다.
(2) 원상복귀
사업주는 근로를 금지 또는 제한 받은 근로자가 건강을 회복한 때에는 지체 없이 취업하게 하여야 한다.
2. 유해, 위험작업의 근로시간 제한
(1) 기준근로시간의 제한과 연장근로금지
사업주는 잠함, 잠수작업 등 고기
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인에게 이를 양도, 대여하지 못하며, 위반시 500만 이하 벌금에 처해진다.
Ⅳ. 근로금지 및 취업금지
1. 질병자의 근로금지 및 취업제한
전염성, 정신병, 근로로 인하여 병세가 현저히 악화될 우려 있는 질병으로서 노령이 정하는 질병에 이완된
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의 상관관계에 관한 직업성질환역학조사 실시할 수 있다.
7. 건강관리수첩의 교부
노동부 장관은 건강장해 발생할 우려 있는 업무로서 노동부령이 정하는 업무에 노동부장관이 정하는 기간 이상 종사한 근로자에 대하여 건강관리수첩을 교
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