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. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오.
목차
1. 서론
2. 본론
2.1 관리자 및 지도자의 특성과 사례
2.2 민츠버그의 관리자 역할과 사례
3. 결론
참고문헌
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관리자를 한 명 선정하여 특성을 설명
2) 본인이 만난 관리자의 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명
2. 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상
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관리자와 리더(지도자)의 특성 비교
2) 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명
2. 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할
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관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 직무 활동 사례
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례.hwp
2. 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩.hwp
3. 관리자와 지도자의 특성.hwp
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민츠버그의 ‘관리자의 10가지 기능’
1.인간관계역할(interpersonal role)
1)대표자로서의 역할
2)리더로서의 역할
3)연락자로서의 역할
2.정보관련역할(informational role)
1)모니터역할
2)보급자역할(전파자역할)
3)대변자역할
3.의사결정역할(decisiona
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민츠버그의 열 가지 역할 중에서 자신이 제대로 수행하고 있는 기능은 무엇인지 소홀한 기능, 보완할 기능은 무엇인지 생각하는 자신의 조직과 조직원들을 생각하고 배려하는 그러한 간호 관리자가 지금의 병원조직에 필요하다고 절실히 생
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간호지도자론, 예지각
황주홍, 고경민(2007) 한국의 리더와 리더십, 건국대학교출판부
안상윤(2008) 리더십 터닝 포인트, 아라크네
김병식 외(2011) 사회복지행정론, 창지사
권석균, 부하의 상급자 신뢰에 상급자의 행동특성과 능력, 사회적 유사
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간호지도자론, 예지각
황주홍, 고경민(2007) 한국의 리더와 리더십, 건국대학교출판부
안상윤(2008) 리더십 터닝 포인트, 아라크네
김병식 외(2011) 사회복지행정론, 창지사
권석균, 부하의 상급자 신뢰에 상급자의 행동특성과 능력, 사회적 유사
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관리자의 융통성 있는 리더십으로 충분히 해결할 수 있어 크게 문제가 될 가능성은 없어 보인다.
<참고문헌>
간호지도자론, 은하출판산, 2011
간호지도자론, 예하미디어, 2005
박정호 외(2005) 간호지도자론, 한국방송통신대학교
고문희 외(20
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관리자의 융통성 있는 리더십으로 충분히 해결할 수 있어 크게 문제가 될 가능성은 없어 보인다.
<참고문헌>
간호지도자론, 은하출판산, 2011
간호지도자론, 예하미디어, 2005
박정호 외(2005) 간호지도자론, 한국방송통신대학교
고문희 외(20
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