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복지감에 미치는 영향”, 대구한의대, 2010
- 김연하, “보건관리자의 근로자 보건교육에 관한 실무능력기준 개발”, 한양대, 2014 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 감정노동자의 스트레스
2. 감정노동자의 스트레스 관리에 대한 보건교육
Ⅲ 결론
Ⅳ
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감정노동과 직무 스트레스 및 정신건강의 관계\" VOL.- NO.- (2015) 1. 서론
클라이언트 분석(감정노동자의 개념과 그들이 겪는 문제 상황을 위주로)
2. 본론
감정노동자를 대상으로 한 개인 대상 사회복지실천
3. 결론
개인 대상 사회복지
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노동자 감정문제를 개인화 하였을 때에는 개선되기보단 되풀이되고 조직이 어떻게 해결할 것인지에 대해 간과하기 쉽기 때문이다.
근로복지공단, 법원에서는 근로계약에 의해 파생되는 근로자가 심신 적으로 안정적으로 근무할 권리, 근로
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압력을 받는 것이 아니라 인간으로 대우받기를 원한다는 것입니다. 또한 감정노동자 가계도와 생태지도를 분석한 결과 현재 감정노동자의 문제점을 알 수 있습니다.
3) 계획수립단계
사회복지사와 클라이언트 사이에 문제에 대한 이해가 공
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노동법의 과제로서의 근로자 인격권 보호, 노동법연구, 서울대노동법연구회, 2012.
주재진, 경찰공무원의 감정노동이 소진에 미치는 영향에 관한 연구, 한국공안행정학회보, 2012.
최계서, 산업재해 장해자의 합리적 보상 및 복지 방안에 대한
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감정노동을 하고 있는 전문직이라는 인식의 전환이 필요하다.
우리나라의 서비스 산업 근로자들에 대한 연구는 관광, 경영, 간호, 산업·조직심리학적 접근으로 이루어져 왔다. 그러나 감정노동의 원인이 되는 조직의 정서통제 중에서 직무자
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감정노동전략과 직무소진 관계에 관한 실증적 연구, 경영연구, 2013. 1. 소진이란?
2. 소진의 단계
1) 열정
2) 침체
3) 좌절
4) 무관심
3. 사회복지사 소진의 원인
1) 노동조건의 열악
2) 클라이언트 욕구와 문제 해결의 어려움
3) 클라이
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복지 구성원들의 가치불일치와 이직욕구를 감소시키고 감정노동자로서 사회복지사의 삶의 만족도를 올리고 직무 중 생기는 스트레스를 감소시키는데 유효한 리더십이라는 것을 알아보았다. 국내에서도 윤리적 리더십이 정책과 실무에 효과
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박은정(2016), 「감정노동과 노동법」, 『노동정책연구:Vol.16 No.3』.
부유라(2017), 「감정노동 근로자 보호에 관한 노동법적 연구」, 고려대학교 대학원 석사학위 논문. 1. 서론
2. 본론 - 감정노동자에 대한 사회복지 실천
3. 결론
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복지공단 근로복지정책연구센터
김태진(2001), 「사회보장론」, 대구: 대구대학교 출판부
심상정·은수미·이인영·장하나·한정애·산재보험 50년 일하는 모든 이들의 산재보험과 안전할 권리를 위한 공동행동·민주노총(2014), “노동자가 바
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