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계약을 체결한 경우 사용자에게는 벌칙이 적용되며, 동조 제1항에 위반한 강제저축 또는 저축금관리에 관한 계약은 사법상 당연무효이므로 사용자는 즉시 그 금액을 반환하여야 한다.
2) 근기법 제22조 제2항 각호의 준수사항을 준수하지 않은
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강제저축 또는 저축금관리에 관한 계약은 사법상 당연무효이므로 사용자는 즉시 그 금액을 반환하여야 한다.
2) 근기법 제22조 제2항 각호의 준수사항을 준수하지 않은 경우
근로자의 위탁으로 저축금을 관리하는 경우에도 그 준수사항을 준
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지, 전차금 등 상쇄금지, 강제저축금지
3. 근로시간
★법정기준근로시간
주 단위 및 1일 단위로 정하여져 있는 최저 근로조건의 기준근로시간
1주간의 근로시간 40시간을 초과할 수 없으며, 1일의 근로시간은 8시간을 초과 할 수 없음
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적용될 것이다. 1. 근로계약의 효력
2. 근로계약 체결시 근로자 보호
3. 근로계약기간
4. 근로조건 명시의무
5. 비전형 근로관계
6. 위약예정 금지
7. 단시간 노동자보호
8 강제저축금지
9. 취업규칙의 작성․변경
10. 취업청구권
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)는 공공의 이익을 위해 특허권자의 의사에 상관없이 특허 발명을 타인이 실시할 수 있도록 강제하는 제도이다. 우리 특허법에서는 제107조(통상실시권 설정의 재정)에서 강제실시를 보장하고 있으며 세계무역기구(WTO) 무역관련지적재산권협
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