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개방형직위에 임명되는 경력직 공무원은 상대적으로 신분이 보장되어 있어서, 이에 따른 역할 위축과 사기저하가 예상된다.
이러한 문제점을 해소하는 ‘단기적인 방편’으로는 계약직공무원의 지위를 보다 강화시켜서 유능한 전문가들이
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문제, 형평성문제가 제기 될 수도 있으므로 외부 임용자와 내부 공무원 모두가 인정할 수 있는 보수수준이나 인센티브의 제공이 필요하다.
2) 임용자의 실제 적응문제
① 조직내의 저항
개방형 직위제도를 실시 한 후 중앙부처 5급 이상 5백30
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개방형 임용제가 좀 더 성공적으로 정착하기 위해서는 여러 노력이 필요하다.
제도도입에 따른 성과에 집착하기 보다는 한국의 공직의 문제점을 올바르게 인식하는 자세를 가져야 한다. 인식의 출발이 제도의 성공을 정착시키는 출발점이기
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개방형화를 원활히 진행할 수 있다. 임용제도의 교류형(Program career system)은 담당업무의 성격이 같은 범위 내에서 기관 간의 인사이동이 자유로운 제도이다. 임용체제의 개방화에 의해 대외적 교류는 허용 촉진하면서 정부 내에서 기관 간의
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등의 이유로 인사교류는 활발하지
않다. 공직 인사체제의 유형
I. 개방형과 폐쇄형
1) 개방형
2) 폐쇄형
3) 개방형과 폐쇄형의 조화
II. 교류형과 비교류형
1. 교류형
2. 비교류형
3. 교류형과 비교류형의 조화
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