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행위특성에 대한 영향을 미칠 수 있는 한 개인에 대한 독특한 심리적 자질의 총체적인 것을 말하며 주요한 특성으로는 독특함과 일관성이 있다. 태어날 때부터 결정되어 있는가 아니면 환경과의 상호작용에 의한 것인가에 대해서는 두 영향
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개인행위와 인간관계
●조직행위와 인간관계의 의의
●개인행위의 의의
2. 지각
●지각의 의의
●지각조직
●지각에 있어서의 오류
3. 태도
●태도의 의의
●인지와 행위에 대한 태도의 효과
●태도의 형성
●태도의 일관성
●태
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2. 성격
3. 전개과정
4. 접근법 행동 사람환경
5. 인간에 관한 견해
Ⅱ. 개인행위의 이해
1. 공정한 타인평가
Ⅲ. 퍼스낼리티
Ⅳ. 행위변화의 과정과 전략
1. 학습과정
Ⅴ. 태도변화의 과정과 관리
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개인을 만들어 간다.
2. 이론면에서의 비판
① 테일러의 과학적 관리보다 새로운 것이 없다.
② 행위의 내적 과정의 중요성 무시
3. 실체면에서의 한계
① 성과와 관련된 중심행위를 분명히 정의할 수있는 직무상황에 만족
② 종업원들이
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개인의 목표달성과 조직의 목표달성을 위해 인간은 조직과 상호교류ㆍ협력ㆍ협상을 한다.
개인은 조직구조(독립변수)의 종속변수(개인행위, 집단행위, 조직체행위) 가운데 하나이다. 조직구조라는 큰 틀속에서 개인의 행위를 연구하는 것도
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