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경우에는 경이한 종류의 근로로 전환시켜야 한다. 이는 임신한 여성근로자를 과중한 업무로부터 보호하기 위함이다. I. 서
II. 산전후휴가 또는 유산, 사산휴가
III. 산전후 휴가 등 기간 중 임금
IV. 위반의 효과
V. 기타의 보호
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휴가기간 중의 여성근로자에 대하여는 근로기준법 제30조 제2항의 규정에 의하여 해고가 제한된다. 천재 사변 기타 부득이한 사유로 인하여 사업계속이 불가능한 경우로서 노동부장관의 인정을 받은 경우를 제외하고는 산전 산후의 휴업기
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따른 정의
1) 건강의 정의
2) 과거의 건강이란
3) 건강을 보는 관점
5) 건강 개념의 변화
6) 현대사회에서 건강의 정의
2. 건강한 가족관계를 위한 가치관
3. 건강가정사업의 개념, 대상, 목적
4. 건강가족과 역기능 가족
5. 직장 가정의 양
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법의 개정과 향후 과제』, 국회보, 418, 2001. 8
이수연, 『산전후휴가급여 지급에 대한 문제점 및 개선방안』, 노동법률, 중앙경제사, 2003. 10
장지연, 『모성휴가제도의 주요쟁점과 정책방안 : 비용의 사회보험화를 중심으로』, 고용평등 주요쟁
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여성노동자 실태
4. 조직사업장의 임산부 보호에 관한 단체협약 실태
5. 수유시간
6. 유급생리휴가
7. 특수고용형태의 여성노동자들
Ⅳ. 모성권리(모성권)의 모성휴가제도
Ⅴ. 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향
참고문헌
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법 개정 주요내용과 정부 정책방향, 한국경영자총협회, 2001
정경희, 보육현황과 정책방안, 한국보건사회연구원, 1998
정영금, 가족친화적 정책을 통한 일-가족 균형에 관한 연구, 한국가정관리학회, 2004
정혜선, 모성보호의 기업내 제도화와 노
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제도 불가능한 형편이다. 따라서 출산의 사회적 의미에 대한 인정, 기업주의 여성고용 기피구실의 제거, 여성의 계속 고용을 위한 산전후휴가 사회분담의 입법취지를 살리기 위해서 산전후휴가 90일에 대한 전면 사회보험을 적용하는 법 개정
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휴가제도 개선에 따른 비용·편익 분석", 노동연구원 보도자료, 2002.3.22.
허장·문순철·송미령, "농촌 쓰레기 관리의 현황과 개선방향", 한국농촌경제연구원, 1999.12. 제1장 서론 1
제1절 연구의 배경 및 목적 1
제2절 연구의 방법 1
제
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지원정책 평가
3) 일과 가정의 양립 지원정책 평가
4) 방과후 활동 및 학습 지원정책 평가
2. 정책평가에 따른 보완점 제시
1) 정책 수단간 유기적인 조합의 모색이 필요
2) 출산장려정책의 교육 및 홍보 강화 필요
Ⅳ. 맺음말
참고문헌
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휴가제도는 제도적으로는 선진국과 근접하게 설계되어 있다. 현행 남녀고용평등법·근로기준법에는 산전후 휴가는 출산 전·후에 도합 90일으로서 3세 미만 영아를 둔 근로자에게 최장 1년간 육아휴직을 보장하고 있다. 이는 OECD 국가들과 비
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제도에 대해서 알고있는지
Q. 의료인이 누구누구인지
Q. 최근 의료법 개정된 내용에 대해서 아는지
Q. 간호 협회 홈페이지에 들어가 본적 없는지
Q. 환자가 부당하게 화를 내며 나에게 뭐라고 하면 어떻게 할것인지
Q. 물에는 여러가지 특성이
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법이 나쁘면 상대에게 나쁜 인상을 주게 된다. 예를 들어 'Is there any paid holiday during the first year?(첫해에도 유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛
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