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경력사항 4. 지원동기 및 입사 후 포부 Ⅸ. 자기소개서(자소서) 샘플 7 1. 성격의 장·단점 2. 학창시절 및 경력사항 3. 지원동기 및 입사후 포부 Ⅹ. 자기소개서(자소서) 샘플 8 1. 성장환경 2. 성격의 장단점 3. 특기사항 4. 지원동기 및
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  • 등록일 2009.07.25
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공무원 부패발생원인 및 부패방지 제도 1. 공무원 부패발생원인 2. 공무원 부패방지제도 3. 공무원 행동강령의 필요성 Ⅷ. 공공부문 부패의 특성과 부패방지 문제점 보완 Ⅸ. 공무원의 업무수행능력 향상방안 1. 시스템 구축 1) 직무와
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  • 등록일 2008.07.28
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공무원의 부패를 방지하기 위한 대책은 무엇이라고 보나요? 8. 공직생활과 개인생활 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요? 9. 귀하의 가족사항을 말해 보세요. 10. 21세기의 여자공무원의 역할에 대해 말해보십시오. 11. 경쟁력 있는 공무
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  • 등록일 2009.09.14
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자기 기업의 실정에 맞게 개발한 최초의 적성검사 방식이다. ‧ 81년 한국 행동과학연구소와 함께 독자개발. 150개의 적성검사 문항 408개의 인성검사 문항2시간 20분간 실시 ‧ 적성검사 : 어휘력, . . 1. 모순된 현상의 등
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  • 등록일 2012.03.13
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경력주의에 의한 승진기준 Ⅲ.승진의 종류 및 방법 1.일반승진 2.우수공무원의 특별승진 3. 공개경쟁승진 4. 근속승진 5.승진임용의 제한 및 승진후보자명부의 작성 1) 승진임용제한대상자 2)승진후보자명부의 작성 Ⅳ.승진제도
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  • 등록일 2005.12.17
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논문 47건

공무원의 현황 (2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인
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  • 발행일 2009.02.26
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지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004. 유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003. 유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007. 이상동, 지방공무원 근무성적평정제도의 타당성에 관한 연구, 경
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  • 발행일 2013.12.24
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지방정부 혁신 사례 분석 1. 영국 지방정부 혁신 사례의 특징 2. 시장성 테스트를 통한 정부기능의 재구조화 3. 책임집행기관제도 도입을 통한 행정관리체제의 개편 4. 의무경쟁입찰제도를 통한 경쟁원리의 도입 5. 시민헌장제
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  • 발행일 2005.05.02
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직무스트레스와 직무만족과의 관계에 대한 상관관계 연구. 한국심리학회지 : 산업 및 조직. Vol. 1 No. 1. 옥원호ㆍ김석용 (2001). 지방공무원의 직무스트레스와 직무만족 및 직무몰입에 관한 연구. 한국행정학보 제35권 제4호. 유재호ㆍ이수정ㆍ이
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  • 발행일 2007.05.05
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지방 교육 행정 조직의 기능의 면에서 미국은 지방 분권적 기능을 갖추고 있고, 한국은 구조상으로는 지방 분권적이지만 기능상으로는 중앙 집권적이다. 3) 각국의 지방 교육 행정 요원의 자격은 전반적으로 경력과 학력에 두고 있으며, 다소
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  • 발행일 2005.05.02
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취업자료 11,523건

환경 정책과 현장 요구에 능동적으로 대응할 준비가 되어 있습니다. 이러한 강점들을 바탕으로 거창군의 환경 보전과 주민 복지 향상에 기여할 수 있는 인재가 되고자 합니다. 1. 성장과정 2. 지원동기 3. 업무수행계획(포부나 자세 등) 4.
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수행하며, 거창군 산림자원 분야의 발전과 주민의 안전한 생활 환경 조성에 기여할 준비가 되어 있습니다. 이러한 특기사항은 저를 신뢰받는 산림자원 공무원으로 성장시키는 밑거름이 될 것입니다. 1. 성장과정 2. 지원동기 3. 업무수행
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  • 직종구분 기타
다양한 경험과 기술은 거창군 조경 직무를 수행하는 데 강력한 경쟁력이 될 것이며, 지역 발전과 주민 만족도 향상에 기여할 수 있는 중요한 자산이 될 것입니다. 1. 성장과정 2. 지원동기 3. 업무수행계획(포부나 자세 등) 4. 특기사항
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자기계발에도 힘쓰고 있습니다. 관련 자격증 취득과 최신 측량 기술 및 법규 학습을 꾸준히 병행하여 변화하는 업무 환경에 유연하게 대응하고 있습니다. 이러한 특기사항들은 거창군 지적측량 직무 수행에 있어 큰 강점이 될 것이며, 주민에
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  • 직종구분 기타
관련 법규에 대한 꾸준한 학습을 통해 전문성을 지속적으로 향상시키고 있으며, 이러한 역량을 토대로 거창군 발전에 실질적인 기여를 할 준비가 되어 있습니다. 1. 성장과정 2. 지원동기 3. 업무수행계획(포부나 자세 등) 4. 특기사항
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