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지방자치가 더욱 신장되어 다가오는 21세기에는 세계경쟁력보고서 속의 한국정부의 경쟁력순위가 더한층 상승되기를 기대한다.
참고문헌
김번웅외(1997), 『한국행정개혁론』, 법문사 Ⅰ. 지방공무원의 교육훈련방안
제1절 서 론
제2절
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공무원 인사제도(승진제도)
1. 희망보직제의 도입
2. 구분모집의 5급 확대적용
3. 장애인공무원에게 적합한 직무개발
4. 교육ㆍ훈련 기회제공
5. 편의시설의 확보
6. 장애인고용 DB 구축 및 장애인공무원 포탈 사이트 구축
Ⅲ. 정부 인사제
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공무원인사위원회의위원은 경찰청 및 해양경찰청 소속 총경 이상의 경찰공무원 중에서 경찰청장 또는 해양경찰청장이 임명한다(경찰공무원임용령 제9조).위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 위원 중에서 최상위계급 또
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경력주의에 의한 승진기준
Ⅲ.승진의 종류 및 방법
1.일반승진
2.우수공무원의 특별승진
3. 공개경쟁승진
4. 근속승진
5.승진임용의 제한 및 승진후보자명부의 작성
1) 승진임용제한대상자
2)승진후보자명부의 작성
Ⅳ.승진제도
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공무원단 도입의 문제점
1) 정치적 악용 가능성
2) 전문성의 문제(직무, 행정력)
3) 벤치마킹의 위험성
4) 적정보수문제
5) 체계적인 교육훈련 문제
6. 개선방안
1) 선발기준의 체계적 확립
2) 경력직과 비경력직의 합리적 비율고려
3) 성공
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공무원의 현황
(2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점
2. 개선방안
(1) 개방형의 확대
(2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
(3) 고위직 공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인
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지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007.
이상동, 지방공무원 근무성적평정제도의 타당성에 관한 연구, 경
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경쟁입찰(CCT)제도. 한국지방행정연구원.
임승빈 (1998). 행정과 NGO간의 네트워크 구축에 관한 연구. 한국행정연구원.
정진호오연천곽채기 외 (1995). 기업가형 지방경영. 한국경제연구원.
중앙공무원교육원 역, 스티븐 코헨, 로날드 브랜드 저 (199
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지방 교육 행정 조직의 기능의 면에서 미국은 지방 분권적 기능을 갖추고 있고, 한국은 구조상으로는 지방 분권적이지만 기능상으로는 중앙 집권적이다.
3) 각국의 지방 교육 행정 요원의 자격은 전반적으로 경력과 학력에 두고 있으며, 다소
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수행함.
○ 이러한 공단의 단편적비연속적 서비스는 서비스의 중복과 누락, 자원의 낭비, 서비스 수준의 불균형 문제를 초래하고 있음.
3) 접근성
장애인복지관 > 공단
○ 우리나라 행정구역은 2001년 1월 기준, 16개 광역자치단체(1특별시, 6
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측량 기술 및 법규 학습을 꾸준히 병행하여 변화하는 업무 환경에 유연하게 대응하고 있습니다. 이러한 특기사항들은 거창군 지적측량 직무 수행에 있어 큰 강점이 될 것이며, 주민에게 신뢰받는 행정서비스 제공에 기여할 것입니다. 1.
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수행 중 발생하는 문제점을 분석하고 개선 방안을 모색하는 적극적인 자세로 조직 내에서 신뢰받는 구성원이 되고자 합니다.
이와 같은 특기사항들은 거창군 건축 직무를 수행함에 있어 저의 경쟁력이 될 것이며, 지역 주민의 안전하고 쾌적
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다양한 경험과 기술은 거창군 조경 직무를 수행하는 데 강력한 경쟁력이 될 것이며, 지역 발전과 주민 만족도 향상에 기여할 수 있는 중요한 자산이 될 것입니다. 1. 성장과정
2. 지원동기
3. 업무수행계획(포부나 자세 등)
4. 특기사항
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이와 같은 특기사항들은 제가 거창군 방재안전 직무를 수행함에 있어 큰 자산이 될 것이며, 주민 안전과 지역 발전에 기여하는 데 핵심적인 역할을 할 것입니다. 1. 성장과정
2. 지원동기
3. 업무수행계획(포부나 자세 등)
4. 특기사항
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수행하며, 거창군 산림자원 분야의 발전과 주민의 안전한 생활 환경 조성에 기여할 준비가 되어 있습니다. 이러한 특기사항은 저를 신뢰받는 산림자원 공무원으로 성장시키는 밑거름이 될 것입니다. 1. 성장과정
2. 지원동기
3. 업무수행
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