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가입자의 종류) 2항(제외자) 3목 ‘…현역병, 전환근무자 및 무관후보생’
- 군에서 병의 건강보험 가입 추진 사례
- 보험료 전액 정부 부담 시 1인당 월 13,737원의 예산소요 발생 : 연 819억 소요
- 의무복무 중 의료문제는 전적으로 정부 책임이
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가 의료 민영화였다. 의료 민영화는 영리병원 허용, 민영보험의 건강보험 대체를 중심 내용으로 하는 의료상업화의 다른 표현이었고 국민들은 미국 의료의 현실을 보여주는 영화 <식코> 보기 운동을 펼치면서 의료 민영화에 대한 반대 의사를
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사회권 보장에서 점점 더 중요해지고 있다. 모든 개인이 성별에 관계없이, 가족형태에 관계없이, 일과 가정을 양립해 나갈 수 있어야 하며, 노동권과 부모권에 기초하여 기본적인 생활을 영위할 수 있도록 제도를 구성할 때 비로소 모든 사회
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로조건 및 근무환경의 개선, 모성보호제도의 강화, 가정생활지원제도의 강화가 어느 정도 이루어지면, 과감히 폐지하거나 남녀 모두가 활용할 수 있는 건강휴가(또는 가정휴가)로 대체한다.
⑵ 출산휴가의 강화 및 비용의 사회분담화
ILO의 모
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보험조직의 완전통합 되어 국민건강보험공단과 건강보험심사평가원의 업무가 시작된 연도 : 2000년
38. 산업재해보상보험 : “근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해 근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위해서 이에
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로 인해 한계가 있다.
여기서 우리 나라의 현대차와 일본의 도요타를 비교해 보자. 도요타는 현대자동차와 마찬가지로 하청이나 용역의 활용도가 높으면서 경쟁력이 높고 노사 관계도 매우 안정적이다. 중요한 이유중의 하나는 도요타와 계
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로 인해 한계가 있다.
여기서 우리 나라의 현대차와 일본의 도요타를 비교해 보자. 도요타는 현대자동차와 마찬가지로 하청이나 용역의 활용도가 높으면서 경쟁력이 높고 노사 관계도 매우 안정적이다. 중요한 이유중의 하나는 도요타와 계
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사회적 해악(타인에게 직접적 해악) : 아직 현실 발생X
“동성애자들 관계의 질↓ & 가족제도 붕괴 & 입양아 권리 침해” 발생의 위험성·가능성 수준
제도적 보완으로 해결 可 현실 발생X, 발생할지도 모르는 가능성 수준의 모호한 이유로 동성
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로는 회사 사람들의(사회의) 인식이 바뀌어야 할 것 같다. 얼마 전 여성교육론 이라는 수업 시간에 조별토론을 하다가 들은 이야긴데, 최근 모 시사프로그램에서 출산을 이유로 직장에서 차별 당하는 내용을 다뤘다고 한다. 예전보다 제도는
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로 주당 소정근로시간을 단축하는 제도
- 초등학교 입학 시기까지 육아단시간근무제도, 이어 중학교 입학시기까지 근무선택제도 활용 가능
- 그 밖에 입사 4년차 이후에는 개호(돌봄), 지역사회 공헌, 자원봉사, 수학·자기계발, 건강 등을 사
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