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, 생활지도와 상담, 교육과학사 2013
박선환, 박숙희 외 저, 생활지도와 상담, 공동체 2013
정문자 저, 아동상담의 이해, 학지사 2016 1. 심리검사의 실시와 관련된 사항
1) 라포 형성
2) 검사자의 자격과 자질
2. 윤리적 문제
참고문헌
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역할
1) 시설장
(1) 시설장의 역할
(2) 시설장의 자질
2) 보육교사
(1) 보육교사의 역할
(2) 보육교사의 자질
(3) 보육교사의 윤리강령
3) 기타 종사자
(1) 특수교사
(2) 간호사
(3) 영양사
(4) 취사부
3. 내용정리 및 마무리
참고문헌
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객관성의 의미
2. 객관성의 필요성
3. 우리가 생각하는 K-WAIS의 객관성
4. K-WAIS 객관성을 높일 수 있는 개선 방안
Ⅴ. 라포 형성
1. 첫 대면
2. 피검자의 동기유발
3. 검사자의 말투
4. 심신의 상태
Ⅵ. 결 론
1. 신뢰도
2. 타당도
3. 객관성
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검사)
2) 검사의 활용
① 적성검사
② 인성검사(진단검사)
③ 인성검사(성격검사)
(5) 쌍용 직무능력평가
(6) 포스코 그룹(PAT: POSCO TOTAL APTITIDE TEST= 실무적응능력평가)
(7) 농협 (사무능력 및 인성·적성검사)
(8) 기아 직무자격
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검사법이 신중하고 과학적인 과정을 통해 개발되었는지를 살펴봐야 한다.
검사자는 검사 설명서에 검사가 토대로 한 이론적 근거, 심리 측정의 개발과정, 검사의 구체적인 사용목적, 검사 실시자의 자질, 검사의 실시, 채점, 해석에 관한 자
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