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경력 단절 없이 일할 수 있는 사회적 기반을 마련
경력 단절은 단순히 여성 개개인의 선택이 아니라, 사회 구조가 여성들에게 강요한 결과로 나타나는 경우가 많다. 육아나 가사를 전담해야 하는 부담이 여전히 여성들에게 집중되어 있기 때
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출산 기피의 주된 원인이 되고 있다. 이에 국가개입을 통해 이런 경제적 부담을 완화하고, 안정적인 생활 기반을 마련해야 한다.
③노동시장의 유연성 증대
여성의 경력단절과 일·가정 양립의 어려움은 저출산의 중요한 원인이다. 따라서 국
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여성의 이공계진학 유도
여성의 고학력화와 관련하여 여성의 취업에 한계가 발생할 수 있는 부분은 대졸 여성의 인문사회화의 비중이 큰 것이다. 향후 지식기반사회의 성장직종은 이공계 중심으로 이루어지고 있는데 반해 여성의 전공은 인
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기반한 사회를 실현할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
서경덕, 「남성도 괜찮아, 남성의 권리와 성평등」, 글항아리, 2015
이승희, 「우리는 왜 여성 인권을 말하는가」, 책세상, 2017
권희경, 「여성복지론」, 정민사, 2015
윤가현, 「성문화와 심리
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여성고용 확대에 대한 제반 규정들을 보다 구체화시킴으로써 국가에 대해 구체적인 실행의무를 부과할 수 있도록 해야 하며, 기존 제도에 대한 적극적인 활용이 요구된다.
참고문헌:
「육아휴직제의 개선방안에 대한 연구: 여성교육공무원
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여성의 실망실업이 증대하고, 자포자기형 취업포기 등과 같은 현상이 나타난다. 또한 하향 취업을 하더라도 미래의 기대소득이 낮고 경력의 축적에 따른 승진 및 임금상승의 가능성이 낮아 자발적 경력단절로 이어질 가능성이 있다.
이처럼
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여성복지를 신장시키고 사회의 성불균형의 현상을 줄여 나갈 수 있을 것이며, 더 나아가 왜곡되어 있는 한국 남성들의 삶도 선진국수준으로 향상시킴으로써 성 평등에 기반한 국제수준의 복지국가로의 미래를 기대할 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결
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기반경제로의 전환은 고학력 여성인력의 양성 및 활용의 필요성 증대
- 여성인력의 양성과 최적활용이 국가경제의 성장잠재력 확충
- 다양한 근로형태 확산, 고학력화와 경력단절 완화로 핵심부문에서의 여성비중 증가, 근로시간 단축으로
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여성의 입장에서 다루어져 온 성 평등이나 사회경제적 지위향상의 문제를 넘어 국가경쟁력 약화의 문제로 연결된다. 즉 노동시장에서 여성 인력의 활용 문제는 여성만의 문제가 아니라 남녀 모두의 과제인 것이며 21세기 지식기반사회에서
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여성의 입장에서 다루어져 온 성평등이나 사회경제적 지위향상의 문제를 넘어 국가경쟁력 약화의 문제로 연결된다. 즉 노동시장에서 여성 인력의 활용 문제는 여성만의 문제가 아니라 남녀 모두의 과제인 것이며 21세기 지식기반사회에서 우
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