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문제점
Ⅴ. 정부 인사혁신 사례(중앙인사위원회의 2004 정부 인사혁신 사례)를
통한 승진제도의 개선방안
1. 정부 인사혁신 사례
(1) 병무청
(2) 국세청
(3) 문화관광부
(4) 경상남도
2. 승진제도의 개선방안
Ⅵ. 결 론
< 참 고 문 헌 >
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무원은 경력직 공무원이다.
따라서 현재의 계약직 공무원은 장차는 경력직으로 전환되게 될 것이지만, 그 이전까지는 과도기적으로 직위분류제를 도입하는 변화의 전도자로서 역할이 기대된다. 개방형직위에 임명된 계약직 공무원이 잘 적
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개방형 직위제도를 실시 한 후 중앙부처 5급 이상 5백30명을 대상으로 설문조사한 결과 15%정도만이 개방형직위에 호의적이었고 나머지 85%는 개방형직위에 반대하거나 부정적으로 나타남.(99년 총무처 직무분석기획단 설문조사)
▶ 문제점 - 개
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개방형직위와 성과 중심의 인적관리, 성과배분제 외에도 많은 부분 지적되어 왔다. 일각에서는 유명무실한 고위공무원단 제도를 폐지해야한다는 의견도 있었다 하지만 이는 개선을 요구하는 목소리지 진정 폐지를 원하건 아니었다. 23일 발
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개방형 직위제도의 문제점과 발전방안”, 한국행정학회보,
강성철 외, 새 인사행정론, 대영문화사, 2001
기획예산위원회 공보관실, “개방형 임용제도 도입방안”
중앙인사위원회, “14개 OECD회원국의 고위공무원 제도”, 중앙인사위원회 정
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개방형직위제도와 공모직위제도를 포함한 포괄적인 개혁방안으로 폭넓은 경험과 식견을 갖춘 핵심인재를 범정부 차원에서 통합·관리할 수 있는 인사시스템으로 고위공무원단의 도입을 추진하게 된 것이다.
이에 본 연구는 우리나라의 고
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개방형직위제도를 중위급까지 확대하고 정부 간 업무협조 차원에서 이루어지던 인사교류를 인적자원의 역량을 제고하는 차원에서 활성화시키는 방안을 생각해볼 수 있다. 또한 지방공무원의 교육훈련을 현재와 같이 형식적으로 운영할 것
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개방형 직위 확대
4. 관급공사 등 주요 심의위원회의 생중계 등 공개
5. 제주컨벤션센터 민영화 등 통 폐합
6. 한 미FTA 협상안대로 국회비준 동의
7. 도지사 권한 하부기관으로 이양
8. 제주도 산하로 도교육청 조직 일원화
9. 행정시를 기초자
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경상남도 도민뿐만 아니라 국민에게 충분히 알리기에는 그 범위나 내용에 있어서 아직도 미흡한 점이 없지 않다. 감사결과의 외부공표는 국민의 알 권리를 충족시켜 준다는 적극적인 의미가 있고 그렇게 함으로써 보다 폭넓은 국민의 지지와
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경상남도 감사관으로서의 직무를 수행함에 있어, 경상남도의 행정 및 재정 운영이 더욱 투명하고 효율적으로 이루어지게 될 것입니다. 감사 활동을 통해 부정행위나 비리가 사전에 예방되고, 공공자원의 낭비가 방지되어 도민들에게 더 나은
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감사담당관 직무를 수행하고자 한다. 전라북도교육청 개방형직위 감사담당관 직무수행계획서
ㅇ 작성요령
서언
1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함
본론
1. 정책사업 목표
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
결언
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개방형직위 직무를 성실히 수행하며, 김포시가 시민과 함께 성장하는 도시로서 내외부에서 신뢰받고 사랑받는 브랜드로 자리매김하는 데 기여하겠습니다. 시민과의 소통을 강화하고 혁신적인 홍보 전략으로 김포시의 미래 비전을 실현하는
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1. 직무개요
경기도의회 사무처장은 의회의 행정업무를 총괄하며, 경기도의회의 원활한 운영과 효율적인 의정 활동 지원을 담당하는 직위입니다. 본 직무는 도민의 삶의 질을 향상시키기 위해 도의회와 집행부 간의 협력체계를 강화하고, 의
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