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사항이라도 언제나 단체교섭의 대상이 된다라고 할 경우 이에 따른 부작용이 생길 수 있으므로 일정한 범위에서는 단체교섭의 대상에서 제외된다고 보아야 할 것이며 그 기준을 정하는 것이 어려운 문제라 여겨진다. 이에 관하여 경영권 제
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사용자의 일방적인 의사표시에 의해 효력을 발생케 한다는 포괄적 합의설에 입각하여 판결을 하고 있다. 그러나 근로기준법 제23조 제1항은 사용자의 전직에 ‘정당한 사유’가 존재하는 한에서만 허용됨을 명문으로 규정하고 있다. 따라서
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경영권관련사항을 제외한 근로조건관련사항을 중심으로 전개되나 노사협의회는 경영권관련사항이 직접 논의대상이 되는 점, 교섭은 파이를 분배하는 이해대립적 성격이 강한 반면, 노사협의회는 파이를 키우는 이해공통적인 성격이 강한
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사항이 단체교섭의 대상이 되는지의 여부에 대하여 이렇듯 학설의 대립이 계속되고, 형태를 달리하는 판례들이 계속 나오는 것은 경영사항이 단체교섭의 대상이 되는지의 문제가 단체교섭권과 경영권의 교점에 속해 서로 충돌하기 때문이다
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1. 고려아연 기업개요
2. 고려아연 경영권 분쟁일지
3. 고려아연 지분율 전쟁과정
4. 고려아연 경영권 분쟁 쟁점사항
5. 고려아연 분쟁권 영향
6. 고려아연 분쟁 해결방안
7. 참고자료 1. 고려아연 기업개요
2. 고려아연 경영권 분쟁일지
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사항
제1장 중국의 WTO 가입 과정
제2장 WTO 가입을 위한 양허사항
제1절 가입의정서의 제출
제2절 상품 무역에 관한 양허사항
1. 무역권 (수출입경영권)
2. 관세 장벽
3. 비관세조치(Non Tariff Measures)
4. 반덤핑(Anti-dumpin
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사항
6. 전환사채이익의 계산
7. 증여시기
8. 증여자의 연대납부의무 면제
9. 과세당국의 세무관리방향
Ⅳ 삼성에버랜드의 전환사채 발행에 관한 사례
1. 삼성에버랜드의 CB발행사건
2. 삼성SDS의 BW발행사건
3. 삼성전자의 CB발
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사항을 제시하여 각 업체에 대해 전산시스템을 제공하되 통합으로 인한 공공기관의 경영권 침해를 사전에 방지하기 위해 민감한 부분은 공공기관이나 다른 기업이 보지 못하도록 블록체인 기술을 활용한 발전된 시스템을 만들어 사용하면
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사항이기 때문입니다. 그리고 은행-증권의 내부 겸영이 금지되어 온 일본은 자본시장이 낙후된 나라에 속합니다. 즉, 은행-증권업의 철저한 분리가 자본시장 발달의 필수 조건은 아니라 볼 수 있습니다.
-결론
증권사의 지급결제 업무는 허용
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