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사항이 단체교섭의 대상이 되는지의 문제가 단체교섭권과 경영권의 교점에 속해 서로 충돌하기 때문이다.
따라서 단체교섭권과 경영권이 충돌 교착되는 사안에서는 헌법상의 두 권리가 상호 병존할 수 있는 한도내에서 양 법익을 최대한으
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사항을 말하며, 교섭을 통하여 체협약이 체결되었다 하더라도 무효가 된다. 구속자 석방문제, 특정정당지지, Closed Shop, 2010년 이후의 노조전임자 급여지급문제 등이 이에 해당된다. 1. 단체교섭 대상여부의 판단기준
2. 경영권(인사권 포
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8228;교섭사항 준수
(3) 손해배상청구 및 가압류 남용억제
(4) 구조조정 최소화 및 노사합의를 통한 합리적 해결 모색
(5) 노사간 대화와 협력 강화
(6) 비정규직 근로자 합리적 활용
(7) 적정 대체근로 활용
Ⅳ. 결론
참고문헌
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단체교섭 대상사항 여부
2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미
3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부
Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제
1. 개념
2. 유형
1) 근로자파견법상의 파견노동자
2) 방송사비정규 노동조합
3) 도급과 파견의 구분
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III. 파견 대상 및 파견 기간의 제한
IV. 파견사업 허가제
V. 직접고용의무
VI. 그 밖의 파견 제한 및 사업주의 주요 책무
VII. 사용자책임 및 파견근로자 보호의 실효성 확보
X. 근로자파견 계약의 해지 등
XI. 파견근로자의 노사관계
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노조의 장․단점 …………………………………… 25
Ⅴ. 공무원 노조법의 주요쟁점 ………………………… 28
1. 공무원노조의 가입범위 ………………………………………………… 29
2. 단체교섭대상 ………
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대상을 지나치게 축소하고 있다 ② 조정의 시기를 사후적으로 제한하고 있다 ③ 노동법원 도입논의와 아울러 노동위원회의 위상이 재정립될 필요가 있다는 세 가지라고 생각한다.
그런데, 이를 시행하기 실질적으로 가장 필요한 논의는 이러
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노조의 구조와 전략 11
3) 단체교섭 13
4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파업사례 25
5. 사내하청현황 26
6. 임금체계 27
1)
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(2) 제3자 소송담당
Ⅴ. 지방자치단체의 권한쟁의
1. 문제점
2. 지방자치단체의 권한쟁의
(1) 관할범위
1) 양자의 광협문제와 기관소송
2) 이른바 실질적 해석방법론
(2) 권한쟁의의 보충성 여부
Ⅵ. 외국의 권한쟁의
Ⅴ. 맺음말
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3. 비영리단체의 투명성 보장 관련제도
Ⅳ. 기부문화 활성화를 위한 관련제도 개선방안
1. 세제지원제도의 정비·보완
2. 공동모금제도의 발전적 개선
3. 비영리단체의 투명성 보장시스템 강화
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
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대상여부
□비대상 □대상(보훈번호 ○○○○)
종교
상벌
경력
명 칭
기관(단체)명
일 자
내 용
취미
특 기
병역
사항
병역구분
계급
병과(주특기)
제대구분
기 간
특이사항
회
사
연
혁
사업
목적
및
기대
효과
자 기 소 개 서
경
력
사
항
기 간
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단체
병
역
전역구분
군별
계급
병과
복 무 기 간
군필
미필
면제
년 월 일 ~ 년 월 일
※미필사유※
자
격
증
취득일자
종류
발급기관
입사지원서의 모든 기재 내용은 사실과 틀림이 없음을 서약합니다.
년 월 일 지 원 자: (인)
자 기 소 개 서
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사항
병역구분
군 별
계 급
전역/면제 사유
현역필·보충역필·면제
병 과
군 번
복무기간
. . . ∼ . . . ( 년 개월)
자격사항
취 득 일
자격종류
등급
자 격 / 면 허 번 호
발 행 처
해외연수
봉사활동
기간
국가/지역명
목적
기간
봉사내용
단체명
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사항
성명
[한글] [한자]
취업보호대상여부
O / X
주민등록번호
-
병역사항
필
미필
면제
신장
cm
생년월일
년 월 일 만 [ ]세
지원부서
체중
kg
주소
E-mail
연락처
자택: 핸드폰:
학력사항
구분
재학기간
학교명
전공
소재지
졸업구분
성적
고등학
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여부
교육
사항
교 육 과 정 명
교 육 기 간
교 육 기 관
신체 및 기타사항
신장
㎝
체중
㎏
시력
좌( ) 우( )
가정
환경
주거
자가/전세/월세
국가보훈대상
장애여부
유 무
장애종류
장애등급
가족의
월수입
응시구분
응시직종
희망연봉
자기소
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