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사항이 단체교섭의 대상이 되는지의 문제가 단체교섭권과 경영권의 교점에 속해 서로 충돌하기 때문이다.
따라서 단체교섭권과 경영권이 충돌 교착되는 사안에서는 헌법상의 두 권리가 상호 병존할 수 있는 한도내에서 양 법익을 최대한으
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사항을 말하며, 교섭을 통하여 체협약이 체결되었다 하더라도 무효가 된다. 구속자 석방문제, 특정정당지지, Closed Shop, 2010년 이후의 노조전임자 급여지급문제 등이 이에 해당된다. 1. 단체교섭 대상여부의 판단기준
2. 경영권(인사권 포
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사항
b) 사용자의 처분권한
c) 단체교섭의 대상
③ 쟁의행위의 정당성
(3) 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭 조성
3. 정리해고가 쟁의행위의 대상으로 될 수 있는지 여부
(1) 실질적 요건
1) 정리해고가 노조법 제
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결론이라 아니할 수 없다. 단체교섭의 대상과 쟁의행위의 정당성
1. 들어가며
2. 이른바 ‘경영권’의 인정 여부 및 ‘경영사항’에 대한 단체교섭의 문제
3. 구조조정에 따른 경영상해고의 단체교섭 및 노동쟁의 대상 여부
4. 마치며
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적 노사관계에 관한 사항은 교섭대상에 포함하고 있으나 법령, 단체협약 등의 해석과 이행에 관한 권리분쟁 사항은 교섭대상에서 제외하고 있다. 그리고 인사경영권의 본질에 관한 사항의 교섭대상 포함여부는 사용자와 근로자들 사이에서
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노조의 장․단점 …………………………………… 25
Ⅴ. 공무원 노조법의 주요쟁점 ………………………… 28
1. 공무원노조의 가입범위 ………………………………………………… 29
2. 단체교섭대상 ………
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노조몰입(union commitment)의 개념
노조몰입의 개념은 바라보는 시각에 따라 달라질 수 있으나 대체로 조직몰입(organization commitment)의 병행개념으로 파악되고 있다. 노조몰입이라는 개념자체가 조직몰입이라는 개념이후에 몰입의 대상을 노조로
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3. 비영리단체의 투명성 보장 관련제도
Ⅳ. 기부문화 활성화를 위한 관련제도 개선방안
1. 세제지원제도의 정비·보완
2. 공동모금제도의 발전적 개선
3. 비영리단체의 투명성 보장시스템 강화
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
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사항
제1장 중국의 WTO 가입 과정
제2장 WTO 가입을 위한 양허사항
제1절 가입의정서의 제출
제2절 상품 무역에 관한 양허사항
1. 무역권 (수출입경영권)
2. 관세 장벽
3. 비관세조치(Non Tariff Measures)
4. 반덤핑(Anti-dumpin
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단체장의 관심과 지지도 52
4. 평가대상자의 업무추진실적서 작성 필요성 여부 53
제 4 절 조사대상자의 선정 및 평가지표 54
1. 평가 대상자 선정 및 평가방식 54
2. 평가자 구성 56
3. 평가 지표 61
제 5 절 평가 결과의 활
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대상여부
□비대상 □대상(보훈번호 ○○○○)
종교
상벌
경력
명 칭
기관(단체)명
일 자
내 용
취미
특 기
병역
사항
병역구분
계급
병과(주특기)
제대구분
기 간
특이사항
회
사
연
혁
사업
목적
및
기대
효과
자 기 소 개 서
경
력
사
항
기 간
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단체
병
역
전역구분
군별
계급
병과
복 무 기 간
군필
미필
면제
년 월 일 ~ 년 월 일
※미필사유※
자
격
증
취득일자
종류
발급기관
입사지원서의 모든 기재 내용은 사실과 틀림이 없음을 서약합니다.
년 월 일 지 원 자: (인)
자 기 소 개 서
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사항
병역구분
군 별
계 급
전역/면제 사유
현역필·보충역필·면제
병 과
군 번
복무기간
. . . ∼ . . . ( 년 개월)
자격사항
취 득 일
자격종류
등급
자 격 / 면 허 번 호
발 행 처
해외연수
봉사활동
기간
국가/지역명
목적
기간
봉사내용
단체명
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사항
성명
[한글] [한자]
취업보호대상여부
O / X
주민등록번호
-
병역사항
필
미필
면제
신장
cm
생년월일
년 월 일 만 [ ]세
지원부서
체중
kg
주소
E-mail
연락처
자택: 핸드폰:
학력사항
구분
재학기간
학교명
전공
소재지
졸업구분
성적
고등학
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여부
교육
사항
교 육 과 정 명
교 육 기 간
교 육 기 관
신체 및 기타사항
신장
㎝
체중
㎏
시력
좌( ) 우( )
가정
환경
주거
자가/전세/월세
국가보훈대상
장애여부
유 무
장애종류
장애등급
가족의
월수입
응시구분
응시직종
희망연봉
자기소
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