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단체교섭의 대상이 되지 않으며 쟁의행위에 의하여 달성하고자 하는 요구사항이 단체교섭의 대상사항이어야 한다는 점 등을 강조함에 비추어 사안의 파업이 정당성을 획득하기는 어려울 것이라 판단된다. 그러나 이미 살펴본 바와 같이 판
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정당성상실
(4)지부분회: 산하조직이 독자적인 노동조합이여서 독자적인 단체교섭권을 가지고 있는지(판례)
Ⅲ. 쟁의행위의 목적과 정당성
1. 정치파업
의의
정부에 대한 주장 관철(사용자에 대한 주장관철-경제파업)
대상-정부, 파업에 따른
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단체교섭의 대상이 될 수 있는지 여부
2. 단체교섭사항이 될 수 없는 사항을 달성하려는 쟁의행위는 그 목적의 정당성을 인정할 수 있는 여 부
(1) 쟁의행위
(2) 쟁의행위의 정당성 판단
1) 대법원의 정당성 판단 요건
2) 정당성 판
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쟁의행위에 대한 제한조치의 정당성
가. 근로자의 동원
나. 파업시 대체고용의 정당성
다. 정부에 의한 사업장 폐쇄와 경찰의 투입
라. 파업기간중의 임금삭감
Ⅱ. 정당한 쟁의행위에 대한 형사면책의 연혁
Ⅲ. 형사면책의 근거에
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대상이 범위가 더 크다고 할 것이다.
V. 결론
단체교섭 대상이 되느냐의 문제는 사용자의 교섭거부에 대한 부당노동행위 여부, 결렬시 쟁의행위의 정당성유무 등과 관련되어 매우 중요한 문제이다. 이처럼 단체교섭 대상을 확정하는 것은 매
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대상을 지나치게 축소하고 있다 ② 조정의 시기를 사후적으로 제한하고 있다 ③ 노동법원 도입논의와 아울러 노동위원회의 위상이 재정립될 필요가 있다는 세 가지라고 생각한다.
그런데, 이를 시행하기 실질적으로 가장 필요한 논의는 이러
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단체간의 권한쟁의 심판을 광역지방자치단체와 기초지방자치단체로 나누어 규정하고 있다. 동 규정은 제1호와는 달리 국가기관을 정부로 한정하여 명시하고 있기 때문에, 정부를 어떻게 해석해야 하는지 문제가 된다. 여기서 정부를 대통령
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3. 비영리단체의 투명성 보장 관련제도
Ⅳ. 기부문화 활성화를 위한 관련제도 개선방안
1. 세제지원제도의 정비·보완
2. 공동모금제도의 발전적 개선
3. 비영리단체의 투명성 보장시스템 강화
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
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규제대상자의 상호작용에 의한 환경부패
Ⅳ. 환경부패 해결을 위한 정책 개선방안
1. 환경규제체계의 합리화방안
2. 환경규제일몰제의 도입방안
3. 환경규제권한의 부분선점제도
4. 사회적 감시망의 확대방안
<참고문헌>
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행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
………………………………………………………………… 17
▣ 참고문헌 ……
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단체를 만들어서 조정원을 성공적으로 이끌어나갈 전략을 이루고 싶은 포부가 있습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인정받는 사람이 되고 싶습니다. 제겐 항상 미래에 대한 지
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대상 캠페인과 교육 프로그램을 운영합니다.
셋째. 정기적인 검토로 업무의 개선방안을 도출하겠습니다.
-분기별로 불법행위 발생 현황, 단속 실적, 시민 불편 사항 등을 종합 분석합니다.
-분석 결과를 바탕으로 취약 지역 및 유형을 파악하
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행위의 정당성을 확보하는 가장 중요한 기준입니다. 저는 타협 없는 전문성과 객관성에 기반한 윤리적 책임을 핵심 가치로 삼고 있습니다. 특히 방사선 치료와 같은 민감한 분야에서는 의료진의 전문적 판단과 윤리적 태도가 환자의 불안을
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행위의 증거를 체계적으로 남겨야 정당성이 확보됩니다.
4. 기록물관리에서 경험한 어려움과 극복 방법은?
비전자 기록의 식별과 분류 기준 모호성이 있었습니다. 이를 극복하기 위해 유사기관의 분류체계를 분석하고, 메타데이터 항목을 재
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대상인구가 많다
2.학교는 지역사회의 중심이 되며, 학생을 통하여 지역사회 및 가족에게 간접적 보건교육이 이루어 질 수 있다.
3.학생은 배우려는 의욕이 있기 때문에 호적기이며, 학생들의 장래에 생활화가 가능한다
2)학교보건조직
3)학교
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