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해고의 의의 및 유형
2. 경영상 이유에 의한 해고의 의의 및 논의의 필요성
Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건
1. 긴박한 경영상의 필요
1) 긴박한 경영상의 정도
2) 구체적 사례
2. 해고회피노력
1) 해고회피노력의 기준
2) 구체적 사례
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이유에 의한 채용내정취소의 정당성, 노동법률, 중앙경제, 1999
* 박종희, 경영상이유에 의한 고용조정의 기초 및 그 절차와 관련한 몇 가지 검토, 노동법학 제7호, 1997
* 박홍규, 근로기준법론, 삼영사, 1998
* 박상필, 근로기준법상의 해고의 제한
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-해고
1.해고 이외의 사유에 의한 근로관계의 종료
합의해지(의원사직)
2.통상해고
해고의 의의와 유형
3.징계해고
사유
4.경영상 이유에 의한 해고
징계해고의 사유
5.해고시기제한등과 부당해고 구제
해고시기의 제한
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이유가 있는 해고라고 볼 수 있다. 따라서 위 요건중 한 가지라도 지키지 않은 해고는 정당한 이유가 없는 해고로써 사용자는 5년이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금을 받게 된다.
1) 근로기준법 제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)
사용자
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해고남용으로부터 근로자를 보호 할 수 있는 행정 관청의 철저한 감독과 구체적이고 실질적인 해석이 필요하다고 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해고의 실질적 요건
Ⅲ. 해고의 절차적 요건
Ⅳ. 특정한 사유에 의한 해고제한
Ⅴ. 부당
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의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2..비정규 노동의 증가원인
3. 비정규근로자의 노조결성 추진
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경영상의 문제점
1)서민금융 영역의 잠식
2)점포설치에 대한 엄격한 규제상존으로 인한 경쟁력 위축
3)여유자금의 운용대상 제한으로 수익성 저하
4)지역밀착기반 붕괴
5)각종 리스크 부담
6)낮은 인지도 및 공신력 미흡
7)전산
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1. 사실관계(사기에 의한 교환계약의 체결)
2. 원심의 판단(과실상계한 범위에서 책임인정)
3. 대법원의 판단(파기환송)
II. 判例의 解決
1. 문제의 제기
2. 대법원판례의 유형별 정리
3. 종합적 검토
4. 소결
III. 結論
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제한되고 있어서 조정이 조정으로서 역할을 적시에 수행하는지 의문이 제기된다.
현행의 사후적 조정을 노사 당사자의 신청에 의한 사전적 조정제도로 전환하는 것을 적극 고려해야한다고 생각한다. 단체교섭이 교착상태에 빠진 이후에야
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이유로 제한할 수 없고, 접견시간도 제한해서는 안된다. 변호인과의 접견을 일반적으로 금지하는 일반지정 및 일정한 일시와 장소에 한하여 허용하는 구체적 지정에 의한 제한은 허용되지 않으며, 행형법에 의한 제한도 인정되어서는 안된다
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자신있는 업무(일)
2) 가장 미흡한 업무(일)
추가사항
1. 신문은 어느 면부터 읽는가? 이유는?
2. 본인의 희망연봉 보다 회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가?
3. 최근 감명깊게 읽은 책과 그 이유는?
4. 주요 정보수집방법은?
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의한 체벌이 필요하다고 인정될 경우
제18조(매의 횟수 제한) ①매에 의한 체벌을 할 경우 하나의 사안에 대한 체벌로 5대를 넘지 못한다.
1. 17조 각호의 1을 4회 이상 어겼을 경우 3대 2. 4회 이상의 주의를 받고도 개선되지 않을 경우 4대
3. 위
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제한)
2. 자신의 성장과정을 써주십시오. (500자 제한)
3. 자신의 성격 및 생활신조를 써주십시오. (500자 제한)
4. 경력 및 특기사항에 대해 써주십시오. (500자 제한)
5. 지원동기 및 입사 후 포부에 대해 써주십시오. (500자 제한)
6. 인재
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제한
2. 직무관련 경력(경험) 노력
- 지원하신 직무를 선택한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해 왔는지 구체적으로 기술하여 주십시오. 500자 제한
3. 갈등관리 및 문제해결
- 갈등 상황 발생 시
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이유
4. 어려움을 극복했던 경험
5. 본원에 입사해서 이루고자 하는 목표
VI. 동국대학교병원 간호사 자기소개서
1. 자기소개서 (본인의 성장과정 및 성격, 가족사항 및 임용 후 근무 계획 등을 중심으로 작성하시오.)
VII. 을지대학교 을
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