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해고가 아님에도 불구하고, 그 상황이 근로계약관계를 종료시킨 상황과 유사하고 사실상 같은 맥락이므로 \'사실상\' 해고에 해당한다고 보아 해고제한법리를 적용하려는 시도로 볼 수 있다는 것이다.
또 다른 예를 찾아보면, \"해제조건부 근
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해당되는 사례가 없도록 미리 제도의 보완을 해야하는 부담도 함께 지게 되었다. 뿐만 아니라 기업들이 이제까지 근로기준법상 해고제한법리와 노동현실상 고임금의 두가지 문제를 극복하기 위한 편법으로 비정규직 근로자를 사용한 면이
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해당되는 사례가 없도록 미리 제도의 보완을 해야하는 부담도 함께 지게 되었다.
뿐만 아니라 기업들이 이제까지 근로기준법상 해고제한법리와 노동현실상 고임금의 두가지 문제를 극복하기 위한 편법으로 비정규직 근로자를 사용한 면이
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해고처분을 하여도 해고는 유효하다고 한다.
5. 해고 사유의 판단 시점
해고의 정당한 이유는 해고당시를 기준으로 판단하여야 하고, 향후 해고 사유가 치유되었더라도 해고의 효력에 영향을 미치지 않는다.
Ⅳ. 특정한 사유에 의한 해고제한
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해지가 된다는 것이다. 해고통지가 필요 없기 때문에 해고의 사유가 필요없고 이는 해고법리가 적용이 되지 않고 또한 필요가 없다는 것을 뜻한다(해고보호법의 형해화).
이 판례 이후에 사용자들이 계약직 근로자들을 남발해서 사용하기 시
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해결을 돕기 위한 것이다. 그런데 현행법상 조정은 단체교섭이 교착상태에 빠진 후인 사후적 조정의 경우로 제한되고 있어서 조정이 조정으로서 역할을 적시에 수행하는지 의문이 제기된다.
현행의 사후적 조정을 노사 당사자의 신청에 의한
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해의 동시범의 경우 상해의 결과가 누구의 행위로 발생했는가를 사후에 입증하기란 어려운 부분이 많은 것은 사실이지만 그렇다고 피고인에게 입증책임을 부담시키면서까지 본 규정을 유지할 실익은 적기 때문에 앞서 보았듯이 제한적으로
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해외부문 자산과 수익을 평균하여 국제화 수준을 보여주는 초국적화 지수(TNI : Transnationality Index)도 3.8%에 불과하다.
이다. 국내에서의 제한된 경쟁에 치우치다 보니, 직원들의 국제적인 마인드도 부족하다. 직원의 전문성 강화를 위해서라도
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해서는 출입 인가자를 지정하고, 인가된 인원 이외에는 출입하지 못하도록 통제한다.
-협력업체 직원이나 시설 또는 장비 보수 등을 목적으로 정기적으로 출입하는 인원은 사전에 신원확인에 필요한 서류를 확보하여 비치하고 보안서약서를
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해서는 우선 제한적은 메디케어 서비스를 확장해야 할 것이다. 미국의 장기요양보험은 규모가 매우 작고 제한적이라 위험분산기능이 거의 없다고 해도 과언이 아니다. 필요한 사람을 대상을 하기는 하지만 그 폭을 더욱 확대하여 더 많은 사
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해덕스틸
1. 초고압은 어디까지인가?
2. 해덕스틸에 대해서 아는바를 말해보시오
3. 지원 동기 및 어느 부서에서 일하고 싶은가? * 자기소개서(자유서술, 글자수 제한없음)
※ 해덕스틸 인재상
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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해서 해결한다고 해도 제한이 많았고 더 확실한 방향으로 호기심을 풀기 위해 노력해야 했습니다.
가장 많은 호기심을 느낀 부분은 단연 공공행정인데 학생으로서 공무를 수행한다는 것이 쉬운 일은 아니었지만 대학교 교육 행정에 대한 경
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연금제도와 복지서비스를 데이터 기반으로 통합하는 시스템을 기획하고 싶습니다. 수급자의 삶의 질을 향상시키는 복지행정 전문가로 성장하는 것이 목표입니다. 공무원연금공단 5급_사무(제한경쟁) 자기소개서 자소서 면접
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해왔던 노력은 무엇인가요? (500자 제한)
한국사와 한문에 많은 관심을 갖고 있습니다.
저는 진로와는 상관없이 또 다른 분야에 많은 관심을 갖고 있습니다. 바로 우리나라가 걸어온 길인 한국사와 한문이라는 문자에 대해 높은 호기심을 갖고
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해 어떠한 준비를 해왔는지 서술하시오. (글자수 제한없음)
- 꼼꼼한 성격에 맞는 품질관리 직무와 이를 잘 수행하기 위한 노력 -
저는 주변에서 꼼꼼하다는 말을 많이 듣습니다. 그 이유는 항상 다이어리를 가지고 다니면서 메모하기 때문입
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