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론에 대한 신 고전이론가들의 비판
- 분업이 생산성을 향상시키는 역할만을 하는가?
- 조직이라는 것이 과연 명령 체계에 의해서만 영향을 받는가?
- 라인/스텝 부서의 구분이 과연 말처럼 쉬운가?
- 통제의 폭을 결정하는 것이 과연 관리
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조직론(박재린 저 무역경영사)
21C 조직행동(김석회 저 무역경영사)
인터넷 사이트 ■
경영조직론의 발전동향
1.
전통적 조직이론
(1)
과학적 관리법
(2)
관리과정론
(3)
인간관계론
2.
근대적 조직이론
(1)
의사결정론
(2)
행
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조직이론의 중요성
◇ 조직이론의 다양성
Ⅰ. 조직이론의 역사 및 분류
1. 조직이론의 역사
2. 조직이론의 분류
1) 환경과의 관계
2) 조직행동의 논리
Ⅱ. 조직이론
1. 고전조직이론 - 조직관리분야에서 지배적 모형
1) 관료제
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고전이론
1) 과학적 관리론
2) 행정관리론
3) 관료제
2. 인간관계론
1) 플랫의 인간관계론적 접근
2) 메이요 등의 호손 연구
3. 행동과학론
1)행동과학론의 발전
2)버나드와 사이몬의 공헌
3)행동과학론의 공헌
4)행동과
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론
4. 이종성(1999), 교육연구의 설계와 자료분석, 교학연구사
5. 최재열 외(1996), 조직이론의 현재와 미래, 학문사
6. 최종태(2000), 현대인사관리론, 박영사 Ⅰ. 방송위원회조직 설계
1. 방송위원회의 조직 설계방향
2. 방송위원회 사무처 조직
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론
2.2. X-Y이론
2.3. Z이론
3. 현대 사회복지조직관리에 적용가능한가
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
사회복지조직관리는 현대 사회복지 분야에서 중요한 역할을 하고 있으며, 이론적 기반이 되는 고전 이론과 인간 관계론은 그 발전 과정
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전과정에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라의 공공조직에 대한 함의를 제시하라
목차
1. 조직이론의 개념과 의의
2. 고전적 조직이론
3. 인간관계론과 행동과학 이론
4. 현대 조직이론의 발전
5. 조직환경과 체제이론
6. 신공공관리
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발전하였다. 이 이론의 핵심은 효율성과 생산성을 극대화하는 것이다. 대표적인 학자로는 테일러의 과학적 관리 이론, 파욜의 관리 원칙, 그리고 미네트의 관료제 이론 등이 있다. 고전이론은 작업과정을 분석하고 표준화하여 조직의 구조와
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이론들을 도입하면서 한국의 실정에 맞도록 적응하는 과정을 거친 경우도 많았기 때문이다.
참고문헌
유민봉 저, 한국행정학, 박영사 2015
신승춘, 하재룡 외 저, 현대행정의 이해, 대영문화사 2015
이종수 저, 한국행정의 이해, 대영문화사 2013
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발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해 보시오
I. 리더십 특성이론
II. 리더십 행동이론
1. 오하이오 연구
2. 미시간 연구
3. 관리격자론
III. 리더십 상황이론
1. 피들러의 상황적합이론
2. 허
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