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기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가?
1. E와 J의 각각의 근로계약
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법률의 규정 또는 취업규칙이나 단체협약에 의하여 임금을 지급받은 경우에는 평균임금의 산정기간에 포함된다고 보아야 한다.
3. 연 월차유급휴가의 산정
공민권행사등의 기간은 연월차휴가산정시 출근한 것으로 보는 것은 공민권행사의
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임금의 100분의 50에 해당하는 금액
* 조기재취업 수당은 자영업자에서 제외
빨간색으로 표기한 것은 많이 나오는 부분입니다.
4,5과목 같은 경우 규정이 개정된 것이 많아서 개정된 부분만 정리해놨습니다. 참고하시면서 공부하시면 도움이
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임금 산정기간 중에 업무 외 질병을 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다.
③ 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이
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① 사업 또는 사업장이 폐지된 경우, ② 상병보상연금을 받는 경우, ③ 유족급여를 받는 경우, ④ 퇴직한 경우에는 전국 근로자 평균적 임금의 증감율에 따라 조정된다. 1. 평균임금의 개념 / 산정이유
2. 평균임금의 산정방법
3. 관련문제
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평균임금액을 확보해 주려는데 있다.
그러나 평균임금을 산정기초로 할 경우에 평균임금액이 통상임금액을 하회할 때에는 통상임금액을 평균임금으로 해야 하고, 평균임금 개정의 경우에는 평균임금액이 통상임금액으로 증감하므로 양자는
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임금, ③연차유금휴가대체수당, ④ 연차유급휴가수당이 있다.
3. 산입되는 임금의 범위에 대한 차이
i) 평균임금산정에 산입되는 임금에는 산정기간에 근로의 대가로서 임시로 지불된 임금수당과 통화 이외의 것으로 지급된 것을 제외하고 지
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평균임금 산정기준을 현행 3월에서 1년으로 확대하는 것이 타당하다고 할 것이다. 평균임금과 통상임금에 대하여
Ⅰ. 서 설
Ⅱ. 평균임금
1. 평균임금의 의의
2. 산정사유
3. 산입되는 임금의 범위
4. 산정방법
5. 3월간의 임금총액이
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임금’인 “1개월을 초과한 기간마다 지급되는 임금”(노동기준법시행규칙 제21조 5호)을 제외하고 있기 때문에 연봉액의 일정 부분으로 지급되는 상여금을 제외할 것인지 여부가 문제된다. 이 점에 대해서는 평균임금을 산정하는 경우와 마
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평균임금이 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 한다고 규정하고 있다. 한편 연차유급휴가수당은 평균임금 또는 통상임금 중 어느 것을 기준으로 하여 그 액수를 산정하여도 무방하다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 평균임금
Ⅲ
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