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자가 없을 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 가의 비율을 양에 가산한다(경찰공무원승진임용규정 제7조 제3항).
4) 평정결과
근무성적평정의 결과는 승진결정의 공정성 등 여러 가지 용도로 중요하게 이용되기 때문에 평정자
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경찰공무원 또한 장학생제도의 도입이 필요하다. 군을 예로 들어보면 육군사관학교, 3사관학교, 학군단 등 젊은 인재를 육성하는 다양한 방법이 있다. 하지만 경찰모집제도에서는 이러한 다양한 방법을 간과하고 있다. 전국 경찰행정학과에
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경찰도 주민에 의한, 주민을 위한, 주민의 경찰 시스템이 이루어져 지역주민과 경찰이 서로 믿으며 협동할 수 있는 선진국형 경찰이 될 수 있을 거라고 믿어 의심치 않는다.
Ⅲ 결론 - 우리나라 경찰공무원 채용제도의 문제점과 개선방안
1. 우
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경찰공무원의 경우에도 당해 직위에 임용된 날로부터 1년 이내(감사업무를 담당하
는 경찰공무원의 경우에는 2년 이내)에는 다른 직위로 전보할 수 없다(경찰공무원임용
령 제27조). 이는 지나치게 잦은 전보로 인한 경찰업무의 능률저하를 방
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경찰공무원법 제14조 제1항 제2호의 규정(전사하거나 순직한 자)에 의한 특별승진의 대상은 전투 대간첩작전 기타 이에 준하는 업무수행 중 현저한 공을 세우고 사망하였거나 부상을 입어 사망한 자 또는 직무수행 중 다른 사람의 모범이 되
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경찰공무원이 직무상 불법행위로 특정 개인에게 손해를 가한 경우에는 국가배상법에 의하여 국가가 피해자에게 배상을 하고 이때 경찰공무원에게 “고의 또는 중과실이 있을 때”에는 국가가 행위자인 경찰공무원에게 구상하도록 하였으므
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경찰공무원은 국민의 생명과 신체, 재산을 보호하고, 범죄를 예방, 진압, 수사하며, 치안정보를 수집하고 교통을 단속하는 등 공공의 안녕과 질서를 유지하는 특정직 공무원이다. 그리고 타 직종과는 달리 그 업무 범위가 정보, 수사, 형사, 교
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경찰공무원 채용시험관리의 개선
일반직 공무원의 시험은 9급이나 7급은 문제출제위원이 출제위원들이 출제한 문제들로 문제은행으로 만들어져 있고, 시험 전에 시험문제 선정위원이 해당교수나 법조계 관련자들로 구성되어 출
제에 대해
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경찰공무원의 퇴직관리
1. 경찰퇴직관리의 의의
1) 경찰퇴직관리의 개념
① 퇴직예정 경찰공무원을 준비시키고 퇴직시 적절히 지원함으로써 원활한 퇴직이 될 수 있도록 유도하는 것을 말한다.
② 경찰조직의 이익과 퇴직하는 경찰관의 이익
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경찰공무원 채용신체검사 및 약물검사 결과건강상태가 양호하고 사지가 완전하며 가슴배입구강내장 질환이 없어야 한다.
(3) 채용시험 절차
① 필기시험
필기시험은 경찰공무원 채용과정에서 가장 오래되고 보편적으로 사용하는 시험 방법
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