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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인 노동자 실태
2. 외국인 근로자에 관한 정책
1) 외국인산업연수생제도
2) 고용허가제
(1) 고용허가제의 개념
(2) 고용허가제의 연혁
(3) 고용허가제의 주요업무
(4) 고용허가제의 절차
3) 고용허가제와 산업
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해서는 지원기간을 최소 6개월 이상으로 연장하는 것이 필요하다.
3. 직무지도원(job coach)의 제도적 양성
직무지도원은 직업재활 과정에서 내담자에 대한 상담, 격려, 내담자 개인 또는 집단의 고용조건, 특정한 작업 환경이나 특정고용 장소
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제도의 조건 분석, 인사관리연구
김효근/1998, 한국 新지식인 보고서, 매일경제신문사
미래와 경영연구소, 총무와 인사관리 지식 쌓기,미래와 경영 출판사/2004
매거·파이도·나일주 옮김/1987, 인재육성의 아이디어, 서울 : 고려원
매일경제지식
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제도 응급처방이라도
2002. 3. 22 , 『여성일보』
호주제 폐지를 위한 시민의 모임, 법따로 현실따로
2002 . 5. 24 , 『여성일보』
호주제 폐지를 위한 시민의 모임, 양성평등 사회를 향한 가장 확실한 보험
2002 .12. 27 , 『여성일보』
호주제 폐지를
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고용제도에 대한 국가적 책임성은 상이하게 다르며 이는 엥겔지수와 국민총생산량적인 부분의 차이에서 있을수 있다고 사려 된다. 2가지요소는 특히 국민 최저생계비에도 영향을 미칠수 있다는 점을 강조하고 싶다. 즉 최저 임금제도의 실시
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제도적 양성
직무지도원은 직업재활 과정에서 내담자에 대한 상담, 격려, 내담자 개인 또는 집단의 고용조건, 특정한 작업 환경이나 특정고용 장소 등에서 내담자를 지원하는 사람이다. 현재 중증(발달)장애인에 대한 직업지도는 대부분 직무
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고용현황
Ⅳ. 우리나라 노인경제의 실태와 문제
Ⅴ. 노인취업 활성화를 위한 방안과 정책과제
1. 고령자 적합직종 개발과 고용의무화
2. 고령자 고용촉진관련제도의 정착화
3. 노인의 특성과 욕구를 감안한 구분된 정책 접근
4. 정년
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고용조건을 만들어나가야 한다.
(3)군축과 세제개혁 등을 통한 사회보장예산 확보
강력한 사회보장제도의 구축과 같은 아무리 좋은 대안이라 할 지라도 그것을 뒷받침해 줄 수 있는 재원이 마련되지 않는다면 탁상공론에 그치고 말 것이다.
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고용관리의 전략적 접근
1)내부지향 시스템 vs. 외부지향시스템
2)고용포트폴리오
(2)활성화 관리제도
1)채용
2)경력관리
3)유지관리
4)평가보상 및 승진
5)퇴직관리
(3)비정규직의 조직 활성화
(4)정규직과 비정
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고용체계
3. 자료분석:분석의 객관성과 현실적합성
4. 한국의 기업지배구조의 변화
5. 작업조직, 고용체계, 임금구조의 변화
1) 작업조직의 변화
2) 임금구조의 변화
3) 고용체계의 변화
6. 제도적 저항가설과 정치적, 경제적 흥정
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