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관리론은, 네트워크 지향 거버넌스로서 신공공관리론의 대응기제라 할 때, 정부실패와
시장실패의 이중적 실패를 극복해 보려는 노력에서 비롯되었다. 신국정관리론은 국정관리에 대한
새로운 패러다임을 의미한다. 신국정관리론의 핵심은
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신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅶ. 인사행정의 기관
1. 단기적 발전방안
2. 장기적 발전방안
Ⅷ. 인사행정의 신분보장
1. 계급정년제
2. 공무원 재임용제
3. 실적에 근거한 퇴직관리
Ⅸ. 결론
참고문헌
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론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 한국 인사행정 개혁의 이념과 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅳ. 한국 인사행정 개혁의 실제
1. 공무원 감축
2. 정부관료
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론
Y이론
의사결정
집권적
분권적
기술수준
낮은 수준
높은 수준
조직활동
노동집약적
지식정보집약적
성격
소극적
능동적
목표
생산성능률성
창조성감성적
시민재창조론 (H.L.Schachter) (급)
- 시민재창조론 : 1990년대의 시민주권주의운동
- 정
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공공의 가치를 반영하는 방식의 행정 원리에 입각해 운영될 필요가 있다.
※참고문헌
김영종(2010), 『사회복지행정』 3판, 학지사. 1) TQM(Total Quality Management)의 적용
2) 학습조직이론 적용
3) 신공공서비스 관점 적용
※참고문헌
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핵심적 내용이다.
참고문헌
유민봉 저, 한국행정학, 박영사 2015
신승춘, 하재룡 외 저, 현대행정의 이해, 대영문화사 2015
이종수 저, 한국행정의 이해, 대영문화사 2013
박연호 저, 행정학개론, 박영사 2015
권기헌 저, 행정학원론, 학림 2014 목
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관리능력을 보유한 ‘전문성을 지닌 행정가(specialized generalist)’가 필요한 시점이라 여겨진다.
Ⅸ. 결론
신공공관리론의 이론적 속성에서 지적한 바와 같이, 성과관리체제의 핵심은 관리권한의 위임과 성과통제의 강화라는 두 가지 관리요소
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핵심 전략수출품목 육성, IT기업 수출 통로의 다변화 및 수출 경쟁력을 강화하여 2003년부터2007년까지 5년간 IT수출 4,000억 달러, 무역흑자 1,000억 달러를 달성할 계획이다.
Ⅴ. 정부의 방향 제시 및 결론
신공공관리론 같은 작은 정부가 대세를
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론 감 정기외 나남
사회복지사 1급 시험 대비 나눔의 집 편
보건복지부 1. 지역사회 활동의 목표
2. 지역사회의 구조와 문제 상황에 관한 전제
3. 기본적인 변화전략
4. 특정적인 변화전술과 기술
5. 실천가의 대표적인 역할
6. 변
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시험 경쟁은 학생의 능력발달을 제한한다. 경쟁을 할 때는 규칙을 따르지 않으면 안 된다. 그런데 이런 규칙에 얽매여 학습이 제한되어 버린다.
시험을 시행하는 또 다른 이유는 ‘신공공관리론(NPM)’ 때문이다. 지금까지 공적인 행정을 시장
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