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민영화 추진에 대한 적극적인 지지를 확보할 수 있어야 한다.
지금까지 본 논문은 현재 추진 중인 한국전력의 민영화 방안을 살펴보았는데, 이러한 목적을 효율적으로 달성하기 위하여 먼저 전력산업의 일반적 특징과 공기업 민영화의 일반
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업이 휘청거리면 문제가 될 수 있지만, 회사의 이윤 극대화만을 위해서 부진인력 퇴출 프로그램(CP)이 존재한다는 것과 그럼에도 대기업 취직하기 위해 열심히 공부하는 사람들에 안타깝기 그지없다.
공기업 민영화의 대표적 성공사례로 주
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형성 문제까지도 적극 검토할 필요가 있다고 하겠다.
5. 범국민적 전선의 형성
공기업의 사유화(민영화)를 포함한 공기업 개혁 또는 구조조정 문제는 단순히 공기업 종사자의 문제만이 아니라 우리사회 전체의 공익서비스에 직접적인 영향을
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업이란 환경과의 끊임없는 상호작용을 통해서 이윤을 추구하고 그로부터 Going Concern을 해나가야 한다. 공기업의 민영화 작업은 아직 완벽하게 이루어졌다고 볼 수 없다. 기업 내의 여러 가지 시스템을 일괄적으로 변화시킨다고 하여도, 사람
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업이라면 이는 국가가 주도적으로 생산 공급할 수 밖에 없을 것이다. 그러나 전기, 통신, 철강, 가스 등 소위 경제적으로 중요한 공기업들은 오히려 민간에 맡기는 것이 더욱 바람직하다.
5.2.6. 기타 유사공기업 분야의 민영화 검토
이번 1차 및
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공기업 및 산하단체 개혁(공기업 민영화/경영효율화, 산하단체 효율화)등이 추진되었는데, 핵심적인 마인드는 공공부문에도 효율성 마인드를 받아들여 효율성을 제고하는 것이었다.
참고문헌
강용석(2009), 공기업 완전정복, 생각의나무
김
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업들을 통해 사회의 공헌을 조금은 국민에게 알리는 시간이 필요하다고 생각 된다. 돈을 버는 사람보다 잃는 사람이 많은 그런 스포츠일수록 사람들은 부정적인 인식을 갖게 되기 쉬우므로, 또한 공기업의 이미지도 중요하므로, 그 두 가지를
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업문화 변혁, 창조의 과정을 통해 우리는 그 성공요인 몇 가지를 찾아내었고, 이는 서울도시철도공사, 철도청, 한국전력등 아직 민영화가 본격적으로 시작되지 않았거나 민영화되었으나 아직 공기업 시절의 기업문화로 인해 효율적 운영을
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우정재조직법에 의해 처음 도입되었다가 1993년의 세입포기개혁법(Revenue Forgone Reform Act)에 의해 수정되었다. 1. 서론
2. 미국 공기업의 구분
1) 연방 정부의 공기업
2) 주정부의 공기업
3) 지방자치단체의 공기업
3. 미국 공기업의 노동
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공기업은 경제성과 공공성을 함께 겸비한 독특한 기업체이다. 이 두가지 특성은 상호 모순적이기 쉽기 때문에 이 둘을 조화한다는 것은 상당히 어려운 과제라고 할 수 있다. 공기업의 출범이후 여러 가지 진통을 겪고 현재와 같이 민영화를
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