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공정성문제, 5) 평가잣대(system)의 공정성문제 등의 문제를 해결하면서 우리의 특성에 맞는 인사고과제도를 모색해나가야 한다. 이에 최한기의 人政을 접목시켜나간다면 한국형 인사고과제도화에 한 걸음 더 근접해 갈 수 있을 것이다. 최한기
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공정평가나 정실 임용으로 나오는 것으로 보고되고 있다. 따라서 고위공무원단 구성원들에 대한 처우를 현재보다 개선하고, 공정하고 객관적인 퇴출 시스템을 마련하여 일반 고위공무원들의 신분불안을 완화해 나가야 한다. 고위공무원들의
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보상이 공정하게 시행되도록 상담을 통해서 조직의 보상체계를 마련해 야 한다. Ⅰ 서론
Ⅱ 공정성 및 불공정성에 관한 지각형성
Ⅲ 공정성 및 불공정성에 대한 반응
Ⅳ 공정성이론의 평가
Ⅴ 공정성이론의 조직관리상의 의미
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평가 시스템이다. BSC를 이용하여 측정한 기업의 종합적 성과는 경영 관리 시스템에서 기업의 비전 및 전략 방향 수립, 기업 내/외부 구성원간의 의사 소통 및 연계, 사업 계획 수립에 있어서 적절한 목표 설정 및 관리, 그리고 전략적 피드백
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공정안전에 절대적인 영향을 미치기 때문에 완벽한 안전성이 확보되어야 한다. 따라서,이들 설비는 엄격한 안전기준(설계·설치·운전·보수등)에 의해 관리 되어야 할 것이다.
13) 비상시 조치계획
위험성평가를 철저히 하고 각종 안전기준 및
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