[조직행동론] 공정성 이론 - 사회/법 레포트

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소개글

[조직행동론] 공정성 이론에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

대한 명 확한 연구를 해주지 못한다.
③준거인물의 선정에 대해서도 어려움이 있다.
Ⅴ 공정성이론의 조직관리상의 의미
①조직구성원 모두가 조직이 제공하는 보상의 기준과 근거를 인식해야 한다.
②조직구성원들은 유형의 보상뿐 아니라 무형의 보상도 고려해야 한다.
③직원이 지각하는 보상이 공정하게 시행되도록 상담을 통해서 조직의 보상체계를 마련해 야 한다.

키워드

공정성이론의 평가, 공정성이론의 조직관리상의 의미, 공정성 및 불공정성에 대한 반응, 공정성 및 불공정성에 관한 지각형성, 공정성이론

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