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공직제도개혁은기본적으로공직수행의효율성을증진시키기위하여직업공무원제에대한변화를시도하고있다.
하지만공직제도개혁은헌법과법률에서오는한계가준수될때에만허용될수있다.
공직제도의이원화경향은한시적임용에따른행정의안
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공직분류(임용제도)
Ⅰ. 폐쇄형과 개방형
1. 의의
2. 양자의 장단점
3. 폐쇄형과 개방형의 비교
Ⅱ. 국가공무원, 지방공무원, 정무관, 행정관, 정공무원, 준공무원, 과학-기술직 공무원
1. 국가공무원과 지방공무원
2. 정무관과 행정관
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공무원제 하에서 요구되는 학력·연령의 엄격한 제한은 모집대상의 범위를 제한하여 공직임용의 기회균등을 제약하게 되므로, 이것은 민주주의평등원칙에 위배되는 것이다.
여섯째, 외부인사의 임용을 원칙적으로 금지하는 폐쇄형을 채택
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공무원의 임용확대
(2) 공직개방
(3) 성과중심의 인사관리
Ⅶ 직업공무원제도의 발전방향
(1) 전문가 특별채용과 부처인사자율권 확대
(2) 특별채용자에 대한 차별적 인사관리 개선
(3) 개방형직위제도 활성화
(4) 인사교류 활성화
Ⅷ 결
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폐쇄형 공무원제를 근본으로 하고 있는 우리나라에서는 공직에 있어서 창의적인 능력의 필요성에 대해서 무감각하고 이를 공직에 적용시키기 위해서 노력하지도 않는다. 하지만 현재 대부분의 나라에서는 개방형임용체제를 하려하고 있고,
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