|
리 내부제보 여건이 관료부패행태에 의미있는 영향을 미치지 못했으며, 책임 풍토와 내부감사 엄격성에서도 한·미간에 의미있는 차이가 발견되지 않았다. 내부제보가 미국에서는 법적, 제도적으로 보호되고 있어서 행정조직내 부서에 따라
|
|
|
행정풍토의 가능성을 보여주는 한국행정문화의 긍정적 단면이다. 이평원,『행정조직의 이해』, (책과공간), pp.97-98
2) 행정문화의 변동요인
(1) 엘리트의 분산화
엘리트 충원에 있어 행정이 독점적 지위를 누릴수록 관료들의 선민적 우월의식
|
|
|
행정이 이루어질 수 있는 풍토가 요망된다.
) 송일호, "국관료부패의 쇄신방안에 관한 연구:일반직 공무원을 중심으로", (동국대: 석사논문, 1991), p. 74.
2) 조직적 측면(성공적인 팀제 운영)
정부조직을 둘러싼 환경이 급격하게 변함에 따라 과
|
|
|
관료제의 병리현상
2) 인격적 관계의 상실
3) 변화에 대한 저항
4) 전문화로 인한 무능
5) 관료제의 외적 가치의 추구
6) 귀속주의
4. 내가 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제에 대한 실례
1) 행정조직의 내부통제
2) 공무원 부패
3) 인사제
|
|
|
관료제(bureaucracy)의 개념과 특징
1) 관료제의 개념
2) 관료제의 특징
2. 관료제의 기능
1) 관료제의 긍정적 측면(순기능)
2) 관료제의 부정적 측면(역기능)
3. 공무원 행태의 문제점
1) 공무원의 고질적인 부정부패
|
|
|
관료제의 조직구조
⑵ 정부기능의 재정비
⑶ 고객지향적 기업형정부
⑷ 권한구조의 개편
⑸ 인사체계
3. 행정행태적 측면
⑴ 관료의 의식구조와 행태
⑵ 관료의 책임성 확보방향
⑶ 관료의 자율적 변화노력
Ⅶ. 맺음말
|
|
|
관료병리로 인한 관료부패가
국가와 국민에게 미치는 영향은 실로 막대하여 이는 국가자원의 손실과 소비를 초래하며, 정부를 불신하여
정권을 위기에 몰아 넣거나 혁명의 구실을 제공하기도 한다. 또한 정부의 정책효과를 저하시키며, 행정
|
|
|
인간적인 가치가 중시되는 대내적행정관리의 민주화의 구현(MBO & OD 등) 1. 관료제 특징
2. 관료제 기능
3. 관료제의 문제점
4. 관료제 문제 개선방안 제시
(1) 조직환경 개선방안
(2) 조직구조 개선방안
(3) 인간소외문제 개선방안
|
|
|
관료와 국민 모두가 병리를 최소화 할 수 있도록 많은 노력을 해야 할 것이다.
참 고 문 헌
김성민. (1989).「한국관료제의 전개과정에 관한 연구」. 석사학위논문.
단국대학교 행정대학원.
김석배. (1993).「한국관료의 부정부패요인과 그 억제
|
|
|
관료제의 개념
제3장 한국관료제의 병리현상의 유형과 원인
제1절 한국관료제의 행정문화(관료주의)
제2절 한국관료제의 병리현상
제3절 한국관료제의 병리요인
제4장 한국관료제의 병리현상에 대한 대책
제1절 관료행태적 요인에
|
|
메뉴펼치기
