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1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 형태
3. 비정규직 대두배경 및 증가 원인
Ⅲ. 비정규직이 기업에 미치는 영향 : 순기능과 역기능
1. 순기능
2. 역기능
Ⅳ. 비정규직 제도의 발전방향
1. 공공부문
2. 민간 부문
Ⅴ. 맺는 말
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기업인이 존경받는, 기업하기 좋은 사회풍토 조성에서 출발된다고 할 수 있다.
<참고자료>
김영재·김성국·김강식, 신 인적자원관리, 탑북스
최중락, 인사관리 특강, 법문사
김유미, 인사노무관리전략노트, 새흐름
김기룡, 핵심노사관계
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관계없이 취업제한기관의 업무를 처리·지원하고 주기적으로 또는 기간을 정하여 그 대가를 받을 수 없다.
국회·법원·헌법재판소·선거관리위원회 소속의 국가공무원과 지방의회 의원은 공무원 행동강령을 적용받지 않지만(「공무원 행동
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기까지 다양한 제품을 생산하고 판매하고 있는 동서식품을 대상 기업으로 선정하게 되었다.
인사관리 시간에 배웠던 과정들을 토대로 인터뷰와 메일을 이용하여 질문하고 조사한 결과, 채용, 보수, 복리후생, 교육, 승진관리 등에서 대체적으
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기간 경과 약품을 미리 파악하여 항상 적정한 응급약품 관리 상태를 유지 할 수 있게 되었다.
* 청구업무의 경우 기존에는 청구 사용자 입장에서 약품, 자재, 관재 기타의 청구를 모두 다른 프로그램이나 다른 청구 방식으로 하였으나 ERP시스
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적으로 제품의 재고와 납기일 정도는 고객에게 즉각적으로 정보를 제공해야 하는 경우가 많다. 이럴 경우에 담당자는 공급망관리 또는 전사적자원관리 시스템과도 연동되어 업무를 수행해야만 한다.
따라서 CRM 사용자는 현재 자신이 사용하
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인사 활동 성과까지도 평가하는 배경은 재무적 성과라는 기업 활동의 최종적 성과를 높이기 위해서는 인적 자원 전략이 제대로 실행되어야 한다는 사상에 기인하고 있다 (<그림 1> 참조).
AT&T는 94년부터 회사의 성과를 크게 3가지 관점에
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인사고과와 보상의 기본적인 목표는 분명 종사원의 능력개발과 성과에 대한 보상으로 인사관리의 효율성을 도모하는 데에 궁극적 목표가 있다. 그러나 조선호텔의 인사고과와 보상은 다른 한국의 기업들과 마찬가지로 다소 관리적, 통제적
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이다. 따라서 이를 위해서는 인적자원 기반전략(human resource based strategy)을 경쟁전략의 중심과제로 해야 한다는 것이다. 인사관리의 새로운 패러다임은 가치창출 원동력으로서의 인사관리, 가치창출을 위한 서비스센터로서의 인사관리, 가치
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ERP가 그 이름처럼 자원, 사용계획수립 기능까지 할 것으로 생각하지만 사실은 그렇지 않다. 위에서 언급한 바와 같이 ERP는 거래처리를 자동화하는 데 초점이 맞추어져 있으며 기업내 자원을 제대로 고려해 실행 가능한 계획을 수립하는 기능
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