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대해서 고민해보고, 부족한 부분을 충족시키기 위해서 공부하고, 노력한다면, 훌륭한 리더가 될 수 있을 것이다. 4. 출처 및 참고문헌 리더는 어떻게 말하는가. 김영기. 김영사. 2014 1. 서론 2. 본론 1) 관리격자모형 2) 리더의 5가지 유형
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  • 등록일 2020.02.21
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머튼의 관리격자모형에서의 5가지 리더십 유형 1) 무관심형 2) 친목형(컨트리클럽형) 3) 과업형 4) 절충형(중도형) 5) 단합형(팀중심형) 2. 도식화를 통해 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심 설명 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌
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  • 등록일 2016.01.18
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인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 도식화 1. 업적(생산)에 대한 관심 2. 인간에 대한 관심 II. 리더십 행동유형 1. 무기력형 리더(1. 1형) 2. 친목형 리
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  • 등록일 2020.01.29
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리더십을 유형화한 것이다. <그림> 리더십의 PM론 * 참고문헌 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/
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  • 등록일 2019.12.13
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(2004). 「외식산업의 중간관리자 리더십 성향과 인식에 관한 연구」. 경기대학교 대학원 박사학위논문, PP.16-26. ?목차? Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 관리격자이론 2. 관리격자이론의 5가지 유형 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 출처 및 참고문헌
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  • 등록일 2023.04.12
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논문 626건

관리자, 노동자들은 이러한 비용과 수익의 절충점을 찾아, 좀더 효율적인 생산에 이를 수 있도록 노력해야 할 것이다. 수업시간에 우리가 다루는 것은 ABC가 주라서, 활동관리가 단순히 제조업에만 그친다고 생각했었는데, 단순히, ABC에 그치
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  • 발행일 2009.06.10
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리더십, 경영성과의 관계 Ⅲ. 연구방법 제1절 연구모형 및 가설의 설정 1. 독립변수 : 리더십 2. 매개변수 : 임파워먼트 3. 종속변수 : 경영성과 Ⅳ. 실증연구 제1절 측정도구 및 표본의 선정 제2절 가설의 검증 및 조사결과분석 Ⅴ. 결
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  • 발행일 2010.01.31
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생산관리 개념을 추가함에 따른 실증 분석 연구가 이루어지지 못한 점이라 할 수 있다. 계속적인 후속 연구가 이루어지길 기대한다. < 참고문헌 > 김경환, 호텔·레스토랑 산업의 경영전략, 백산출판사, 1999 김경환, 차길수, 호텔경영학, 가
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  • 발행일 2005.04.28
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유형 3. 하주특성별 유형 제3장 국내 물류공동화의 현황 및 사례 제1절 국내물류비의 현황 1. 물류비의 산정 2. 물류비의 추이 제2절 국내 물류공동화의 현황 1. 추진현황 2. 주체별 현황 제3절 물류공동화에 대한 기업
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  • 발행일 2007.12.24
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대한 한계점을 가지고 있다. 사례로 소개된 정책의 대표성 문제이다. 하나의 정책을 단순히 한 유형의 정책으로 구분하기는 무리가 있다. 실제 다양한 성격을 지닌 정책의 특성상 이론과는 맞지 않는 특성들이 나타났을 수도 있다. 또한 한정
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  • 발행일 2008.01.02
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취업자료 3,571건

것이 가장 좋다고 생각합니까? 글로벌라이제이션 거짓말 한 경험 아침 일찍 오는거 할 수 있냐 일과 결혼 중 뭐가 먼저냐 농협에서 인턴을 하셨는데 은행권에 관심이 있었던 것은 아닌지? 왜 하셨는지요? 장점 사회학과 이유
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  • 등록일 2012.09.10
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관리 Quality is what the customer says it is! 3년 이내 자신보다 뛰어난 부하 2인 육성!! 동 축소브랜드 교체를 자극하기 판촉강화충성도가 높은 고객 요구 이용은 축소혁신계층을 구매자로 전환시키기 위한 강력 한 판촉판 촉충성도 유지를 위한 비용
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  • 등록일 2004.06.28
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다룰수 있으며 하드웨어 쪽에도 관심이 많아 지금 쓰고 있는 제 컴퓨터 또한 제가 조립한 제품입니다. 항상 남들을 웃게하는 특징이 있어 어느 조직 어느 단체에 속해도 그 팀의 분위기를 좋게 할 수 있다는 자신감 또한 있습니다. 
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  • 등록일 2007.02.04
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했습니다. 제가 통솔하는 나머지 수련생들도 제 마음을 알아주었는지 그 이후로 지시에도 잘 따라주었습니다. 그 일을 계기로 리더의 자리에 있을수록 조직원들을 위해 희생과 배려를 아끼지 않아야 한다는 것을 느끼게 되었습니다. 
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  • 등록일 2020.01.21
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경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는 최근 금연을 장려하는 것이 보통이다. (13) 회사 측에 던지는 질문 면접을 할 때는 이쪽에서도 마지막으로 탐색할 필요가 있다. 대부분의 경우는 상대편에서 회사의 상황과 고용조건에 대해 설명해 주
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  • 등록일 2003.03.25
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