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제공 등.
3) 서비스 성격 ; 운동, 오락 및 휴양시설, 도서실 등.
다. 사기 ; 보수의 적정화, 인사조치의 공정화, 합리화, 커뮤니케이션
의 원활화, 참여의 확대, 지도의 민주화 등.
라. 인간관계 관리 ; 인사상담, 고충처리, 제안제도 등.
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제도로 뿐만 아니라 관행으로도 삼성 인사의 기조로 굳건히 자리잡고 있다. 1. 들어가며
2. 삼성의 인사철학
3. 무노조 경영의 실천
4. 신뢰를 바탕으로 한 권한위양
5. 인재중시 경영의 실천은 채용에서부터
6. 빈틈없는 교육
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동기준평가법, 목표관리법, 그리고 평가센터법 등이 있다. 이러한 기법들은 인사고과의 구성요건 측면에 따라 평가되어져야 한다. 전체적인 관점에서 근무평정의 합리적인 결과를 얻기 위해서 평정제도의 개선과 더불어 평가자에 대한 교육
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것은 인터넷에 존재하는
무한한 정보를 체계화하겠다는 Google의 의지를 반영 서론
- 기업선정 및 이유
본론
- 구글소개 및 개요
- 구글의 인적 자원관리&사례
- 구글의 복리후생
- 구글의 채용
결론
- 느낀점
참고문헌
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제도
1) 내부 인적자원 활용 현황
2) 외부 인적자원 활용
3) 인적자원 활용 제도
7. 에버랜드의 서비스관리와 혁신제도
1) 그룹의 신 경영에 따른 서비스 관리
2) 서비스 향상을 위한 혁신제도
8. 관계자와의 인터뷰
■ 참고문헌 1. 삼성 에버랜
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비교하여 직무 서열을 정하는 방법
4) 분류법 : 먼저 기준을 정하여 직무별로 적절하게 판정하여 분류하여 직무의 가치를 결정하는 방법 인적자원관리의 개요
직무분석과 직무평가
인사고과
확보관리
개발관리
보상관리
유지관리
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제도 지원 ■ 서론
1. 복지란 무엇인가?
2. 복지의 유형
3. 기업의 선정 동기
a. P&G
b. LG 생활 건강
■ 본론
1. P&G 기업소개 및 특징
2. P&G 내의 복리후생 제도
3. LG생활건강 기업소개 및 특징
4. LG생
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인사관리를 어떻게 변화시킬지 한번 생각해보는 것도 좋지않을까 하고 우리는 생각해보았다. 1. 국내 경제상황에 따른 인적자원관리
① 우리나라 경제환경의 변화(산업구조의 변화)
② 경제위기 IMF 시기의 기업 인사관리정책의 변화
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관리에 관한 설문조사 결과 데이터자료, 2003. 7.
행정자치부(2003) 행정조직문화 및 지식관리 발전방안, 행정자치부.
황은하(2004) IBM의 EKP사례, 지식경영컨퍼런스 2004 발표자료집, 2004. 9. 23., 한국정 보산업연합회, 한국지식경영위원회: 291-306.
Dunn
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관리학], 박문각 2005
박개성외, [의료 정책과 병원], 몸과 마음, 2002
간호 협회 신보
http://www.nursenews.co.kr/menu_top/sub_page.asp?ses_no=4&no=830&tn=SPECIALTB
<대한 간호 협회 웹진> webzine.koreanurse.or.kr/Webzine
biz&issue기사
http://binews.co.kr/view.php?DB=article&Mode=V
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