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관리개선' 조치가 주민생활에 미칠 영향』, 통일연구원,
오승렬, 2002, 『북한경제의 변화: 이론과 정책』, 통일연구원
이일영, 2002, "개선인가 개혁인가 - 북한의 '경제관리개선'에 대한 분석", 『동향과전망』, 54호(2002년 가을)
박순성(동국대),
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임금인상
· 고용안정
· 근로시간의 단축
· 작업환경 개선
· 신분상승체계 구축
· 기업내 복지시책의 확충
· 사회보장제도 확충
· 기타
22.2
20.5
9.6
16.7
14.6
7.9
4.2
4.2
9.2
13.9
12.2
16.4
8.8
17.2
12.6
9.8
24.7
25.5
17.2
10.0
5.4
8.4
4.6
4.2
13.4
19.2
10.0
13.4
10.5
12.
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유연성의 개념
Ⅲ. 노동시장 유연화의 원인
1. 제도적 수준
2. 사업체 수준
Ⅳ. 노동시장 유연성 제고의 필요성
Ⅴ. 노동시장 유연화의 유형
Ⅵ. 노동시장 유연화의 현실과 문제점
Ⅶ. 노동시장 유연화의 결과
참고문헌
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6. 성과배분의 지급형태 8
Ⅲ. 성과배분제의 발전방안 9
1. 명확한 도입동기 9
2. 합의된 성과지표 10
3. 도전적이고 현실적인 성과목표 10
4. 투명하고 지속적인 정보제공 10
5. 임금체계의 단순화 11
6. 노사간 신뢰와 성과배분제 11
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임금관리방식에서 개인별 계약에 의한 차등방식.
나. 연공체계와 연봉체계
연공체계
임금결정시 연령, 근속연수가 큰 비중을 차지한다.
생계비 보장의 성격이 강하다.
매년 승급시키는 것이 전제이다.
획일적, 통일적 관리를 하는 임금제도이
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제도화하고 공식화해 두는 것이 중요하다.
3. 참고 자료
공선표(2004), 『성과창출을 위한 실무인적자원관리』, 서울 : 좋은책만들기.
박혜진(2001) / 인사평가방법의 신뢰성과 타당성 연구
삼성출판사(2000) 인사고과 이렇게 한다 / 삼성출판사(편
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산업화와 노사갈등, 한국사회학회 편, 한국사회와 갈등의 연구, 서울 현대사회연구소
송호근(1989) / 국가의 노동통제와 노동조합 노동계급조직화의 한계, 사회학대회(하계) 발표논문
이동찬(1983) / 기업이 바라는 노동조합의 역할, 한국개발연
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임금을 문제점으로 들었는데 환자들의 피드백이나 여러 인사고과 시스템의 도입으로 그 결과에 따른 차등적 임금제도를 도입하면 간병인들의 동기를 부여할 수 있을 것이다. 또한 서비스에 대한 요금을 부과하는 과정에서 그 과정에서 또한
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제도 및 임금제도로 고용안정성을 높이는 방법의 방향도 필요하고 과정보다는 역량을 중시하여 도전정신, 혁신역량 확보등 장기적 안목에서 장기적으로 과정을 중시하는 제도를 마련하고, 인사의 초점을 ‘개인’에서 ‘집단 또는 조직’으
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인플레이션
2)비용인상 인플레이션
4 인플레이션의 대책
1)수요견인 인플레이션의 대책
2)비용인상 인플레이션의 대책
<스태그플레이션>
1 스태그플레이션의 특징
2 스태그플레이션의 원인
3 스태그플레이션의 대책
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