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수 있는 보완적 도구가 될 뿐만 아니라 종업원이 갖고 있는 보상에 대한 다양한 욕구를 충족시켜 보상만족의 크기를 극대화시키는데 기여할 수 있다. 1. 환경변화에 따른 복리후생관리
2. 카페테리아식 복리후생
3. 비경제적 복리후생
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이론
1. Maslow의 욕구체계론
2. Maslow의 욕구단계이론
Ⅸ. 맥그리거(D. McGregor)의 이론
1. 목적에 의한 관리
2. X 이론
3. Y 이론
4. 목표에 의한 관리의 구체적인 실행
5. 요약
Ⅹ. 현실적용이론
1. 동기부여 방식
2. 비판
?. 상황이론
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인사고과는 기업전략에 부합하는 고과평가(전략)이면서, 능력과 성과가 중시되고(성과), 종업원의 참여와 동기부여(참여)가 이루어지는 방향으로 전개되고 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 기존 인사고과 제도의 문제점
Ⅲ. 인사고과의 새로운
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동기와 소개
1) 채택동기
2) 회사소개
Ⅱ. 본론
1. 푸르덴셜 생명의 인사확보 방법
2. 푸르덴셜 생명의 인사관리 분석 및 문제점
2.1 정규직 인사관리에대한 분석
2.2 LP제의 인력확보의 분석
3. 타사와의 비교
1) 인재상의 비교
2) 본사 직원의 채용
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and Older Workers, Paris, 1995b.
_______, The Labor Market and Older Workers, Social Policy Studies, No. 17, 1995. 1. 연구의 배경
2. 고령인구의 경제활동참가율과 실업률
3. 고령자 고용촉진장려금제도
4. 고령자 고용촉진장려금의 지원현황과 효과
5. 결론
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산업의 핵심인 창의적인 아이디어를 도출해 내기 위해 노력 하고 있다. 이를 통해 사원들이 중심이 되는 회사로 발돋움 하고 있다. 노키아는 금전적, 비금전적 반대급부와 직원 개발 시스템을 통해 직원들의 동기를 부여 하고 있으면, 2001년
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산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야
1)임금관리론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리론 중시
5)조직과 행동과학론 중시
3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계관리
4)
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인사관리
(1) 임파워먼트
(2) 복리후생
(3) 커뮤니케이션 활성화
(4) 자유롭고 유연한 조직문화
2) 기술개발
(1) 지역별 팀제
(2) 현지답사를 통한 판매
(3) 160여명에 달하는 전문인력
3) 구매 – 오랜 신뢰감을 통해 형성한 ‘여행박사’의
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산업자원부 기술표준원의 “한국서비스품질우수기업인증” 획득 이라는 결과로 나타남
※ 참고문헌 ※
- http://www.gimposisul.or.kr/
- 노동부 보도자료
- 한국경제신문
- 김포시시설관리공단 자체 보도자료
- 김포시시설공단 노동부 보고자료
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비정규직 근로자의 고용실태의 문제점
4. 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정책 방향
5. 비정규직 근론의 보호를 위한 노동법적 과제
6. 노동계와 정계의 입장차이
7. 비정규직에 대한 임금차별(동일노동 동일임금)
Ⅲ. 결 론
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